Contactez le fournisseur d’assurance de votre entreprise, si vous avez une assurance cyber-responsabilité.

Une police de cyber-responsabilité paiera certains des coûts associés à la réponse à une violation de données. Selon votre police, cela peut inclure:

  • Gestion de crise
  • Surveillance du crédit
  • Enquête sur les violations de données

Faire preuve de transparence avec les autorités compétentes et les parties concernées.

S’il n’y a pas de plan d’intervention en cas d’incident à examiner, commencez par vérifier les lois d’État et fédérales sur les violations de données et informez ces entités au besoin.

Signalez la violation de données aux organismes locaux d’application de la loi ou de protection des consommateurs, si la loi de l’État l’exige. Envisagez d’offrir un service de surveillance du crédit aux clients.
Vous devrez également publier une annonce sur le site Web de la société concernant la violation de données et informer les personnes concernées si la réglementation de votre État en vigueur l’exige.

La protection des données est essentielle pour tous les professionnels des ressources humaines

La protection des données est un élément fondamental de la responsabilité sociale d’une organisation à l’ère numérique. Il est devenu une fonction de conformité essentielle pour toute organisation qui collecte, utilise ou partage des informations personnelles ou d’autres données potentiellement sensibles.

Les clients et les employés nous font confiance pour être à l’abri de leurs données et de la façon dont nous gérons leur confidentialité. Bien gérer cette responsabilité est devenu un « enjeu de table » fondamental pour faire ses adieux.

Si vous manipulez des données et souhaitez moderniser votre département RH, téléchargez et lisez notre magazine électronique gratuit : Déraillé par les données ? Le guide d’intégrité de la technologie RH

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