när det gäller att planera din egendom, att välja vem du ska namnge som din exekutör är ett viktigt val att göra. Din exekutör har en rad uppgifter, inklusive att betala dina skulder, navigera din egendom genom bouppteckning domstolen och distribuera dina tillgångar till dina arvingar. Det är ett stort jobb, så du kan överväga att dela upp ansvaret genom att namnge två medarbetare. Det kan dock komplicera saker mer än det hjälper, beroende på din situation. Vi kommer att diskutera varför du kanske vill namnge medarbetare, liksom fördelarna och nackdelarna med en sådan strategi.

Varför Namnge Två Exekutörer?

det finns några olika anledningar till varför du kanske vill ha två olika exekutörer som ansvarar för att hantera din egendom efter att du har gått bort. Du kanske vill namnge din make som exekutör men oroa dig för att det blir för stort jobb för honom eller henne att hantera ensam. I det här fallet kan det vara fördelaktigt att också namnge ett barn eller en advokat som medarbetare.

Dessutom kan du ha två barn, och du är orolig för att välja en som exekutör över den andra kommer att orsaka spänning och potentiellt föda vrede. Även om man väljer båda som medarbetare kan det också vara en väg med potentiell spänning, Det är något som många föräldrar anser.

ett annat scenario där medarbetare kan vara attraktiva är om du har en mängd olika tillgångar. En sådan sort skulle kräva olika uppsättningar av expertis för att effektivt hantera. Du kan ha en exekutör som kan ta ledningen hantera fastighetsinnehav, till exempel, och en annan att i första hand administrera bankkonton och andra mer traditionella tillgångar.

fördelar med att namnge medarbetare

en fördel med att namnge medarbetare är att du har skydd om en av dem inte överlever dig. Naturligtvis kan detsamma åstadkommas genom att helt enkelt namnge en alternativ exekutör.

i mer abstrakta termer kan namngivna medarbetare potentiellt göra jobbet lite mindre skrämmande. Varje exekutör kan ta hjärta i det faktum att, medan jobbet kanske inte är mindre, behöver de inte hantera allt ensam. Om medarbetarna är överens om hur man ska närma sig probateprocessen kan det vara ganska bra att ha två eller flera personer på jobbet. Det är när medarbetarna inte håller med om att problem kan uppstå.

nackdelar med att namnge medarbetare

i allmänhet, att ha medexekutorer är ett mindre effektivt sätt att gå om probateprocessen. Alla medarbetare är lika ansvariga för att slutföra alla delar av processen. Det innebär att alla måste få myndighet från probate court. Alla måste underteckna varje formulär, och alla måste fatta alla beslut enhälligt. Det är säkert möjligt att alla medarbetare du namnger ser öga mot öga under hela probateprocessen. Ändå leder fler kockar i köket i allmänhet till ineffektivitet.

om dina medarbetare stöter på några betydande meningsskiljaktigheter, kan det potentiellt spåra probateprocessen avsevärt. Eftersom alla beslut måste fattas enhälligt, kan framsteg stoppa helt om medarbetare inte kan förena meningsskiljaktigheter.

under extrema omständigheter kan meningsskiljaktigheter eskalera till den punkt som en medarbetare försöker ta bort en annan på grund av inkompetens eller missförhållanden. Detta kan leda till betydande förseningar i probateprocessen, vilket kan vara svårt för din familj och andra stödmottagare.

hur man heter medarbetare

den faktiska handlingen att namnge medarbetare är ganska enkel. När du skapar din vilja är allt du behöver göra att föreskriva att du vill ha flera exekutörer och namnge dem. Om du vill vara helt säker på att du har förberett allt korrekt kan det vara bra att konsultera en fastighetsplaneringsadvokat. Detta kan också vara ett bra sätt att se till att du följer de regler som är specifika för din stat och län.

Bottom Line

i breda termer finns det en anledning till att ha medarbetare är mindre vanligt än att låta en person hantera jobbet. Samordning mellan flera personer och nödvändigheten av enhällighet kan dra ut probateprocessen och potentiellt skapa onödig spänning och oenighet. Om du bestämmer dig för att namnge medarbetare, se till att du är tankeväckande om beslutet. Att göra det bara för att undvika skadade känslor mellan syskon kan orsaka mer skada än det undviker. Även om det verkligen finns situationer där medarbetare kan lyckas, oftare än notera att du är bättre att bara namnge en enda exekutör.

Tips för att planera din egendom

  • att namnge din exekutör är ett stort beslut, men det är bara en av många som kommer med fastighetsplanering. Om hela processen blir överväldigande kan du dra nytta av en konversation med en finansiell rådgivare. Smartassets matchningsverktyg för finansiell rådgivare kan ansluta dig till upp till tre kvalificerade finansiella rådgivare i ditt område. Många rådgivare är specialiserade på egendom och arv planering, så att du kan vila lätt att veta din plan är fast.
  • att ha en korrekt bild av din rikedom är avgörande när du planerar din egendom. Du vill överväga bankkonton, värdepapper, kontanter och pensionskonton. Du kan använda Smartassets 401(k) kalkylator för att uppskatta värdet på din 401(k) plan när du går i pension.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.

lg