de Austin Rahskopf

sunt clauze de neconcurență în Colorado juridice? Ei bine, ca și în cazul multor lucruri din lege, asta depinde. Necompetițiile sunt acorduri care protejează secretele comerciale și se asigură că angajații nu folosesc practici de afaceri sau secrete pentru a submina afacerea. Proprietarii de afaceri mici și francizorii din Colorado ar putea dori să includă clauze de neconcurență în acordurile lor de angajare și franciză, dar există anumite nuanțe în Legea Colorado de care trebuie să fiți conștienți. În Colorado, necompetițiile sunt considerate nule dacă acordul restricționează dreptul oricărei persoane de a primi compensații pentru executarea muncii calificate sau necalificate pentru orice angajator. Având în vedere că, există excepții de la această regulă-citiți mai departe pentru a afla dacă afacerea dvs. mică sau franciza poate include o clauză de neconcurență în Colorado.

conform Statutului Colorado, un acord de a nu concura (de a nu concura) se va aplica:

A) oricărui contract de cumpărare și vânzare a unei întreprinderi sau a activelor unei întreprinderi;

B) oricărui contract de protecție a secretelor comerciale;

C) oricărei dispoziții contractuale care prevede recuperarea cheltuielilor legate de educarea și formarea unui angajat care a servit un angajator pentru o perioadă mai mică de doi ani;

D) personalul executiv și de conducere și ofițerii și angajații care constituie personal profesional pentru personalul executiv și de conducere.

Colorado a făcut non-concurente valabile în aceste patru domenii, dar ce înseamnă de fapt pentru un proprietar de afaceri sau francizor, și care sunt limitările lor? Voi despacheta fiecare categorie de mai jos, astfel încât ca un proprietar de afaceri poate proteja afacerea lui sau a ei în timp ce operează în Colorado.

I. pentru cumpărarea și vânzarea unei întreprinderi sau a activelor unei întreprinderi

deseori, proprietarul unei întreprinderi va dori să-și vândă afacerea sau activele sale, ceea ce ar putea duce la punerea la dispoziție a unor informații proprii. În Colorado, acesta este tipul de contract în care o clauză de neconcurență ar fi executorie. Cu toate acestea, simplul fapt de a avea cuvintele de neconcurență într-un contract de vânzare a unei întreprinderi sau a activelor unei întreprinderi nu face ca neconcurența să fie valabilă. Instanțele din Colorado vor să vadă că neconcurența este rezonabilă. Pentru a trece această cerință „rezonabilă”, termenii duratei și domeniul geografic de aplicare trebuie să fie rezonabili.

Ei bine, ce este o durată rezonabilă și un domeniu geografic de aplicare?

răspunsul simplu este de a arăta ceea ce nu este rezonabil. Compania Națională de grafică a descoperit că o modalitate de a fi nerezonabilă a fost să tacă cu privire la durata și domeniul geografic de aplicare. Prin faptul că nu a specificat cât timp angajații săi au trebuit să se abțină de la concurență și în ce domenii au fost împiedicați să concureze, instanțele din Colorado au anulat întreaga clauză de neconcurență, chiar dacă era pentru vânzarea activelor unei afaceri. În cazul în care o clauză de neconcurență este tăcut cu privire la domeniul de aplicare geografică și durata, apoi o instanță Colorado poate găsi doar totul să fie invalid.

luați francize, de exemplu. Atunci când proprietarii de franciză își revând franciza către o terță parte, francizorul are capacitatea printr-o clauză de neconcurență de a restricționa proprietarul francizei de Vânzare să deschidă o afacere concurentă. Cu toate acestea, astfel cum s-a arătat mai sus, pentru ca această clauză să fie valabilă, ea trebuie să includă un domeniu de aplicare geografic cu o durată.

II. pentru protecția secretelor comerciale

această categorie de necompetitive executorii în Colorado este necesară pentru o piață concurențială. De ce ar inventa cineva o nouă tehnică sau strategie de afaceri dacă nu ar putea proteja aceste secrete comerciale? Un proprietar de afaceri mici ar risca avantajul lor competitiv de fiecare dată când au angajat un nou angajat, sau un furnizor de a face unele reparații, sau audituri. Din fericire, în Colorado, necompetițiile sunt permise pentru cazuri de protecție a secretului comercial. Secretele comerciale ar putea include: proiectare, proces, procedură, formulă, îmbunătățire, informații comerciale sau financiare confidențiale, listarea numelor, adreselor sau numerelor de telefon sau alte informații referitoare la orice afacere sau profesie care este secretă și de valoare.

este important ca un proprietar de afaceri mici sau francizor să înțeleagă că instanța va evalua secretul comercial sub șase factori pentru a determina dacă este un secret care ar trebui să fie protejate. Simpla apelare a procedurii dvs. un secret comercial nu este suficientă în Colorado pentru a garanta protecția printr-o clauză de neconcurență. Instanța va analiza (1) măsura în care informațiile sunt cunoscute în afara afacerii; (2) măsura în care acestea sunt cunoscute celor din interiorul afacerii, cum ar fi angajații; (3) măsurile de precauție luate de titularul secretului comercial pentru a păstra secretul informațiilor; (4) economiile efectuate și valoarea deținătorului în ceea ce privește deținerea informațiilor în raport cu concurenții; (5) efortul sau banii cheltuiți pentru obținerea și dezvoltarea informațiilor; și (6) Timpul și cheltuielile necesare pentru ca alții să dobândească și să reproducă informațiile. Colo. Rev.Stat. § 7-74-102(4) (2010).

proprietarii de afaceri ar trebui să utilizeze acest statut ca un ghid scris contractele lor de muncă pentru a se asigura că non-concurente vor fi respectate (dar o alegere mai bună este de a avea un avocat de afaceri mici proiect contractul de muncă! Cel mai important lucru pe care l-ar putea face un proprietar de afaceri sau un francizor dacă crede că posedă un secret comercial este să documenteze cât mai detaliat posibil cât de valoros este secretul comercial, cât timp sau resurse a fost nevoie pentru a-l dezvolta, măsurile instalate pentru a-l proteja și cât de unic este. A face ca fiecare vânzător și angajat să semneze o clauză de confidențialitate pentru a lucra la sediu este o modalitate excelentă de a arăta că au fost luate măsuri pentru a proteja informațiile. De asemenea, doar permiterea managerilor să gestioneze informațiile arată măsuri limitative pentru a împiedica alte persoane să obțină informațiile. Acest element de protecție este esențial, deoarece dacă informațiile sunt disponibile tuturor celor care intră în locul de afaceri sau sunt cunoscute publicului, nu este un secret comercial și, prin urmare, nu garantează protecție.

III. Orice prevedere contractuală care prevede recuperarea cheltuielilor de educare și formare a unui angajat care a servit un angajator pentru o perioadă mai mică de doi ani.

această a treia excepție de la politica publică din Colorado împotriva necompetițiilor implică instruirea angajaților. Dacă sunteți un proprietar de afaceri sau un francizor care conduce o afacere care necesită o perioadă de formare plătită, o neconcurență va fi considerată valabilă dacă includeți în contractul de muncă o clauză care necesită rambursarea cheltuielilor de formare. Acest lucru nu trebuie să fie monetare, dar ar putea cere angajaților să lucreze pentru compania pentru un timp rezonabil, care ar permite companiei pentru a obține un profit pe investiția lor de formare. Fără această clauză de rambursare, angajații pot primi instruire de la o companie și își pot schimba locul de muncă în alta, iar neconcurența nu va fi acceptată. Pentru a vă proteja investiția și a vă asigura că programele dvs. de formare beneficiază compania dvs. și nu un concurent, nu uitați să includeți o clauză de rambursare a instruirii în contractul dvs. de angajat.

IV. Personalul executiv și de conducere și ofițerii și angajații care constituie personal profesionist personalului executiv și de conducere.

excepția finală este pentru personalul de conducere. Deci, este cineva cu un titlu de conducere legat de o neconcurență? Răspunsul nu este neapărat. La fel ca celelalte trei excepții, instanța solicită proprietarului afacerii să demonstreze că excepția ar trebui permisă. Pentru a arăta acest lucru pentru personalul de conducere, proprietarul afacerii trebuie să arate că angajatul acționează autonom, este „omul cheie” și supraveghează operațiunile de afaceri și constituie „inima afacerii.”

acest lucru este ușor de arătat pentru funcții de conducere înalte, dar poate fi dificil atunci când încercați să determinați dacă un supraveghetor constituie un „om cheie” sau un angajat tehnic care este singurul cu cunoștințele necesare pentru a rula operațiunea. Ca și în excepția a doua (secrete comerciale), cheia este de a documenta totul. Dacă noul dvs. angajat va supraveghea într-adevăr operațiunile de afaceri și va avea responsabilități de „om cheie”, acordul dvs. de angajat ar trebui să precizeze aceste lucruri în mod explicit. Dar, doar enumerarea responsabilităților de locuri de muncă fără îndeplinirea efectivă a acestor responsabilități nu este suficientă. Angajatul ar trebui de fapt să aibă un rol ca inima de afaceri și el sau ea are acces la informații sensibile companie care trebuie să fie protejate de cunoștințe publice. Dacă un proprietar de afaceri poate arăta că angajatul a deținut o funcție de conducere, a avut acces la informațiile companiei și a supravegheat personalul, este probabil ca o instanță din Colorado să susțină neconcurența.

V. concluzie

o clauză de neconcurență în Colorado trebuie să îndeplinească una dintre cele patru excepții enumerate în statut și trebuie să treacă standardul rezonabil. Documentați întotdeauna ceea ce este protejat, valoarea protecției sale, măsurile luate pentru a-l proteja, necesitatea de a profita de orice formare oferită și statutul managerial al angajaților care ajută la conducerea afacerii.

dacă doriți mai multe informații sau nu sunteți sigur cum să elaboreze non-concurează într-un acord angajat, nu ezitați să ne întrebați la Legea Paperbark.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.

lg