Por Austin Rahskopf

São cláusulas de não-concorrência no Colorado legal? Bem, como muitas coisas na lei, isso depende. Não-compete são acordos que protegem segredos comerciais e garantem que os funcionários não usam práticas comerciais ou segredos para minar o negócio. Pequenos empresários e franqueadores no Colorado podem querer incluir cláusulas de não concorrência em seus contratos de trabalho e franquia, mas há certas nuances na Lei Colorado para estar ciente. In Colorado non-competes are considered void if the agreement restricts the right of any person to receive compensation for performance of skilled or unskilled labor for any employer. Dado isso, há exceções a esta regra–Leia para saber se o seu pequeno negócio ou franquia pode incluir uma cláusula de não concorrência no Colorado.A) qualquer contrato para a compra e venda de uma empresa ou dos activos de uma empresa; b) qualquer contrato para a protecção de segredos comerciais; c) qualquer disposição contratual que preveja a recuperação das despesas de educação e formação de um empregado que tenha servido a um empregador por um período inferior a dois anos; D) pessoal executivo e de gestão e funcionários e funcionários que constituem pessoal profissional do pessoal executivo e de gestão.O Colorado tornou a não-concorrência válida nestas quatro áreas, mas o que eles realmente significam para um proprietário ou franqueador de negócios, e quais são as suas limitações? Vou desempacotar cada categoria abaixo, para que você, como proprietário de um negócio, possa proteger o seu negócio enquanto opera no Colorado.Para a compra e venda de uma empresa ou dos activos de uma empresa

muitas vezes, um empresário quererá vender os seus activos, o que poderá levar à disponibilização de algumas das suas próprias informações. No Colorado, este é o tipo de contrato em que uma cláusula de não concorrência seria executória. No entanto, o simples facto de as palavras não competirem num contrato para a venda de uma empresa ou de activos empresariais não torna a não-concorrência válida. Os tribunais do Colorado querem ver que a não-concorrência é razoável. Para satisfazer este requisito” razoável”, os termos da duração e do âmbito geográfico devem ser razoáveis.O que é uma duração razoável e um âmbito geográfico?

a resposta fácil é mostrar o que não é razoável. A National Graphics Company descobriu que uma maneira de ser irracional era ficar em silêncio quanto à duração e âmbito geográfico. Ao não especificar quanto tempo os seus empregados tiveram de se abster de competir e em que áreas foram impedidos de concorrer, os tribunais do Colorado anularam toda a cláusula de não concorrência, apesar de se tratar da venda de activos de uma empresa. Se uma cláusula de não concorrência é silenciosa quanto ao âmbito geográfico e duração, então um tribunal do Colorado pode apenas achar a coisa toda inválida.

Tome franquias, por exemplo. Quando os proprietários de franquias RE-vendem sua franquia a um terceiro, o franqueador tem a capacidade, através de uma cláusula de não concorrência, de restringir o proprietário de franquia de venda de abrir um negócio concorrente. No entanto, como já referido, para que essa cláusula seja válida, deve incluir um âmbito geográfico com uma duração. Para a protecção dos segredos comerciais, esta categoria de não-concorrência aplicável no Colorado é necessária para um mercado concorrencial. Porque é que alguém inventaria uma nova técnica ou estratégia de negócios se não podia proteger esses segredos comerciais? Um proprietário de uma pequena empresa arriscaria sua vantagem competitiva cada vez que contratasse um novo empregado, ou um fornecedor para fazer algumas reparações, ou auditorias. Felizmente, no Colorado não competem são permitidos casos de proteção secreta comercial. Os segredos comerciais podem incluir: design, processo, procedimento, fórmula, melhoria, informações comerciais ou financeiras confidenciais, listagem de nomes, endereços ou números de telefone, ou outras informações relacionadas com qualquer negócio ou profissão que seja secreto e de valor.Como pequeno empresário ou franqueador, é importante entender que o tribunal avaliará o segredo comercial em seis fatores para determinar se é um segredo que deve ser protegido. Chamar o seu procedimento de segredo comercial não é suficiente no Colorado para garantir protecção por uma cláusula de não concorrência. O tribunal examinará (1) em que medida a informação é conhecida fora da empresa; (2) em que medida é do conhecimento dos membros da empresa, tais como os trabalhadores; (3) as precauções tomadas pelo titular do segredo comercial para proteger o sigilo das informações; (4) a poupança efetuada e o valor para o titular a ter a informação como em relação aos concorrentes; (5) a quantidade de esforço ou dinheiro gasto na obtenção e elaboração da informação; e (6) a quantidade de tempo e dinheiro que seria necessário para os outros a adquirir e duplicar as informações. Colo. Rev. Stat. § 7-74-102(4) (2010).

os empresários devem utilizar este estatuto como um guia para escrever os seus contratos de trabalho para garantir que os não-concorrentes serão mantidos (mas uma melhor escolha é ter um advogado de pequenas empresas a redigir o Acordo de emprego!) A coisa mais importante que um empresário ou franqueador poderia fazer se acreditasse que possui um segredo comercial é documentar com o maior detalhe possível o quão valioso é o segredo comercial, quanto tempo ou recursos ele levou para desenvolvê-lo, medidas instaladas para protegê-lo, e como ele é único. Fazer com que cada vendedor e empregado assinem uma cláusula de confidencialidade para trabalhar nas instalações é uma ótima maneira de mostrar que foram tomadas medidas para proteger a informação. Além disso, apenas permitindo aos gestores lidar com a informação mostra medidas limitativas para impedir que outros indivíduos adquiram a informação. Este elemento de protecção é fundamental, porque se a informação estiver disponível para todos os que entram no local de actividade ou são conhecidos do público, não é segredo comercial e, por conseguinte, não justifica protecção.

III. Qualquer disposição contratual que preveja a recuperação das despesas de educação e formação de um trabalhador que tenha servido um empregador durante um período inferior a dois anos.

esta terceira excepção à Política Pública do Colorado contra não competidores envolve a formação de empregados. Se você é um proprietário de empresa ou um franqueador que dirige uma empresa que requer um período de treinamento pago, uma não-concorrência será encontrada válida se você incluir no contrato de trabalho uma cláusula exigindo o reembolso das despesas de treinamento. Isto não tem que ser monetário, mas poderia exigir que os funcionários para trabalhar para a empresa por um tempo razoável que permitiria à empresa obter um retorno sobre o seu investimento de formação. Sem esta cláusula de reembolso, Os trabalhadores podem receber formação de uma empresa e mudar de emprego para outra e a não concorrência não será mantida. Para proteger o seu investimento e garantir que os seus programas de formação beneficiem a sua empresa e não um concorrente, lembre-se de incluir uma cláusula de reembolso de formação no seu contrato de empregado.

IV. Pessoal executivo e de gestão e funcionários e funcionários que constituem pessoal profissional do pessoal executivo e de gestão.

a última excepção é para o pessoal de gestão. Então, alguém com um título de gestão está vinculado por uma não-concorrência? A resposta não é necessariamente. Tal como as outras três excepções, o tribunal exige que o empresário demonstre que a excepção deve ser permitida. Para mostrar isso para o pessoal de gestão, o empresário deve mostrar que o empregado Age autonomamente, é o “homem chave” e supervisiona as operações de negócios, e constitui o “coração do negócio.”

isto é fácil de mostrar para cargos de alta gestão, mas pode ser complicado ao tentar determinar se um supervisor constitui um “homem chave” ou um empregado técnico que é o único com o conhecimento para executar a operação. Como na exceção dois (segredos comerciais), a chave é documentar tudo. Se a sua nova contratação vai realmente supervisionar as operações de negócios e ter responsabilidades de “homem chave”, o seu contrato de empregado deve declarar estas coisas explicitamente. Mas, apenas enumerar as responsabilidades de trabalho sem o desempenho real dessas responsabilidades não é suficiente. O empregado teria realmente de ter um papel como o coração do negócio e ele ou ela tem acesso a informações sensíveis da empresa que precisa ser protegido do conhecimento público. Se um proprietário de negócio pode mostrar que o empregado teve uma posição de gestão, teve acesso a informações da empresa e supervisionou o pessoal, é provável que um tribunal do Colorado vai defender a não-concorrência.

V. conclusão

uma cláusula de não concorrência no Colorado deve cumprir uma das quatro exceções listadas no estatuto e deve passar o padrão razoável. Documentar sempre o que está sendo protegido, o valor de sua proteção, as medidas tomadas para protegê-lo, a necessidade de lucrar com qualquer treinamento fornecido, e o status de gerência dos funcionários que ajudam a gerir a empresa. Se você gostaria de mais informações ou não sabe como redigir não-competes em um contrato de trabalho, Sinta-se à vontade para nos perguntar na Paperbark Law.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.

lg