’praca nie jest wykonywana, dopóki formalności nie zostaną ukończone”, popularny aksjomat stosowany szczególnie w biznesie. Identyfikuje się z wymogiem, aby każdy podmiot korporacyjny zachował swój status prawny i porozumienie między wszystkimi inwestorami a zespołem zarządzającym. Te Porozumienia są istotą „formowania” podmiotu korporacyjnego. Nieprzestrzeganie dokumentów może spowodować problemy prawne, takie jak utrata ochrony korporacyjnej zarówno dla funkcjonariuszy, jak i właścicieli firmy. Przeczytaj Przekłuwanie korporacyjnej zasłony dla dalszego zrozumienia.

w prawie utworzenie odrębnej osoby prawnej jest cenne z kilku powodów. Po pierwsze, może chronić tożsamość rzeczywistych właścicieli; po drugie tworzy odrębną i odrębną „… byt sztuczny, niewidzialny, niematerialny i istniejący tylko w kontemplacji prawa”, Prezes Sądu Najwyższego John Marshall; wreszcie podmiot prowadzi działalność gospodarczą i może posiadać własność, pozywać i być pozywany w sądzie oraz działać jako odrębna istota od swoich właścicieli. Jedyną różnicą między jednostką a korporacją w prawie jest to, że jednostka może głosować w wyborach politycznych.

tworzenie korporacji jest po prostu procesem aplikacyjnym i przyznaniem karty (takiej jak Licencja) do istnienia przez Sekretarza każdego stanu w Unii. Wniosek składa się wraz z „statutem spółki” lub jakąś formą „świadectwa spółki”. Po uiszczeniu opłaty Sekretarz udziela zgody i powstaje podmiot.

statut nie jest oparty na szczegółach, określają one główny cel korporacji. Szczegóły są określone w Regulaminie spółki. Regulamin określa proces i strukturę organizacyjną firmy. Własność podmiotu jest udokumentowana certyfikatami znanymi jako stock. Właściciele są nazywani akcjonariuszami lub akcjonariuszami i z kolei tworzą między sobą porozumienie w celu sformalizowania ich relacji.

ten artykuł omawia trzy poziomy dokumentacji korporacyjnej: 1) statut spółki, 2) regulamin i 3) umowa akcjonariuszy. Ponadto dotyka bazy z tym, co jest uchwałą korporacyjną i jak jest przetwarzane i rejestrowane. Ten konkretny rozdział w tej serii jest jedynie wstępem do wszystkich różnych rodzajów dokumentacji korporacyjnej. Przyszłe artykuły (rozdziały) są bardziej szczegółowe na temat każdego z nich, a także wyjaśniają różne opcje rządzące i procesy.

statut spółki

statut spółki zawiera obowiązkowe informacje wymagane przez odpowiednie państwo. Artykuły zawierają wszystkie informacje potrzebne Państwu. Pamiętaj, że państwo jest zainteresowane tym, kto jest podmiotem; gdzie się znajduje; dlaczego istnieje; i jak ktoś może skontaktować się z tym podmiotem (kto jest zarejestrowanym agentem). Poniżej znajduje się lista z krótkim opisem określającym najczęściej spotykane artykuły:

(1) Nazwa firmy – musi być unikalna od innych podmiotów w tym stanie
(2) formalne oświadczenie o istnieniu-składa się z:

a) cel – taki jak „prowadzenie działalności gospodarczej”
b) Lokalizacja – Adres siedziby głównej
C) Czas trwania – zwykle bezterminowo

(3) akcje/własność – klasy akcji, siła głosu, liczba i wartość akcji
(4) Nazwa i adresy podmiotów włączających – obejmuje dyrektorów początkowych i ich adresy
(5) Zarząd – liczba członków
(6) początkowi akcjonariusze – niektóre stany wymagają identyfikacji wszystkich początkowych akcjonariuszy i ich odpowiedniej subskrypcji(pozycja własności)
(7) oświadczenie o ograniczonej odpowiedzialności – niektóre państwa wymagają Oświadczenia o ograniczonej odpowiedzialności jako jednego z elementów wniosku spółki akcyjnej; oświadczenie to powiadamia wszystkie strony, że akcjonariusze mają „pozycję z ograniczoną odpowiedzialnością” w odniesieniu do własności

ogólnie rzecz biorąc, artykuły uzasadniają i potwierdzają zgodność prawną karty (licencji) do działania, która jest następnie zatwierdzona i przyznana przez państwo zdolność do prowadzenia działalności. Każdego roku firma odnawia swój statut, wpłacając najpierw opłatę; po drugie, identyfikując odpowiedniego dyrektora(dyrektorów) i urzędników; i ogólnie potwierdzający status struktury korporacyjnej.

ostatnia uwaga do statutu. Kiedy firma co roku odnawia Czarter, identyfikuje również swojego agenta rezydenta i adres agenta. Większość firm korzysta ze swojego pełnomocnika korporacyjnego, aby otrzymywać powiadomienia lub usługi (pisma sądowe i rządowe), tj. działać jako ich agent. W przypadku małych firm może to nie być konieczne. Adres firmy jest wystarczająca i oszczędza biznes dużo pieniędzy każdego roku. Większość firm prawniczych pobiera 200 USD rocznie, aby po prostu otrzymywać powiadomienia o odnowieniu od państwa i ogólnie otrzymywać usługi. Oni z kolei mają jeden z ich sekretarzy przekazuje pocztę do firmy i poprosić, aby wysłać im kopię wypełnionych formularzy, gdy zrobione dla ich rekordów.

regulacje prawne

realna moc kontrolowania firmy spoczywa na akcjonariuszu(akcjonariuszach). W małych firmach większość, jeśli nie wszystkie akcje są własnością jednej lub kilku osób. Ich odpowiednia pozycja własności daje im kontrolę; to znaczy zdolność do dyktowania polityki. Jednak, jak więcej akcjonariuszy są dodawane do puli właścicieli, zdolność do kontroli staje się trudniejsza. Tu wchodzą w grę regulaminy.

Regulamin to zasady organizacji i struktury władzy. Wyznaczają one dwa poziomy władzy dla dyrektorów i urzędników.

dyrektorzy są wybierani przez akcjonariuszy. Wielkość (liczba członków) jest określona w statucie i zgłoszona państwu za pośrednictwem statutu. Często w małych firmach akcjonariusze z minimalną liczbą akcji mogą mianować dyrektora i mogą głosować na dużych dyrektorów. Oto przykład:

Sprzęt demonstracyjny

Sprzęt demonstracyjny to sieć sprzętu sześciu sklepów, która jest własnością rodziny i ściśle utrzymywana. Istnieje pięciu akcjonariuszy, każdy z 20% pozycji własności. Regulamin stanowi, że w Radzie Dyrektorów jest siedmiu członków. Każdy akcjonariusz posiadający minimum 20% własności może mianować dyrektora. Wszystkie pozostałe stanowiska członków zarządu są określane jako „at-large positions” i są obsadzane większością głosów.

zasada ta pozwala każdemu z akcjonariuszy na wyznaczenie własnego dyrektora i głosowanie na procent akcji na pozostałe dwa miejsca w zarządzie. Uniemożliwia to jednemu akcjonariuszowi pełną kontrolę nad spółką.

Demo wypełnia dwa otwory z ich CPA i lokalnego profesora uniwersyteckiego.Regulamin określa również stanowiska oficerów. Większość organizacji ma co najmniej trzech oficerów w następujący sposób:

(1) Prezes – prowadzi firmę
(2) Dyrektor Finansowy (Skarbnik) – zarządza sprawami finansowymi
(3) Sekretarz – utrzymuje dokumenty prawne i rejestry korporacyjne

Zarząd powołuje urzędników i powierza im pewne obowiązki. Regulamin określa limity dla funkcjonariuszy i ich funkcji.

jako przykład, w małej operacji rządowego wykonawcy, przepisy ograniczają prezydenta do podpisywania umów z każdym klientem o łącznej wartości przekraczającej 2 miliony dolarów. Kontrakty o wartości 2 milionów dolarów lub więcej wymagają poparcia zarządu. Podobne zasady wprowadza się zwykle dla następujących:

(a) nabycie środków trwałych przekraczających określoną kwotę w dolarach
(B) autoryzacja płatności przekraczających ustaloną kwotę
(C) zaciąganie pożyczek długoterminowych
(D) Przypisywanie zabezpieczeń dla długu
(E) autoryzacja dywidend lub wypłat
(F) udzielanie kredytu pojedynczemu Klientowi lub grupie stowarzyszonej przekraczającej ustaloną kwotę
(G) zezwalanie na zmiany status akcjonariusza/akcji wraz ze zmianami w statucie

regulamin określa częstotliwość wyboru zarządu i powoływania urzędników. Regulamin określa również inne warunki działalności, w tym:

* funkcję lub misję spółki;
* uprawnienia do głosowania klas akcji/akcjonariuszy zgodnie ze statutem;
* emisję innych form kapitału własnego (akcji, akcji Skarbu Państwa, obligacji zamiennych/akcji itp.) poprzez zmianę statutu;
* Nadzwyczajne powołanie na wakat utworzony przez emerytowanego / zakończonego dyrektora;
* częstotliwość spotkań;
* procedury powiadamiania;
* i inne krytyczne aspekty prowadzenia korporacji.

Regulamin kieruje również zarząd do ustanowienia uchwał korporacyjnych, które dotyczą głównych kwestii operacyjnych, w tym:

* Bankowość
* kwalifikacje pracowników
* programy świadczeń
* metody księgowe/Sprawozdawczość podatkowa
* zatrudnianie menedżerów/konsultantów wyższego szczebla
– Dyrektor ds. zasobów ludzkich – zespół prawny
– Kontroler – zewnętrzni księgowi
– oficer operacyjny – Inżynierowie
– zewnętrzni księgowi
* zasady i procedury
* procesy sądowe/Federalne zgodność

ogólnie Regulamin nadaje ton działalności i ustanawia władzę w organizacji korporacyjnej dla efektywnego funkcjonowania podmiotu. Realna władza spoczywa na akcjonariuszach i oni również mają co do siebie porozumienie.

Umowa akcjonariuszy

certyfikat giełdowy jest oficjalnym dokumentem potwierdzającym posiadanie spółki. Po przyznaniu karty Państwo zezwala spółce na emisję określonej ilości akcji określonej we wstępnym wniosku o utworzenie. Spółka z kolei sprzedaje udziały za gotówkę lub jakąś formę wartości (nieruchomości, Usługi, wartości niematerialne i prawne itp.). Sprzedane zapasy określa się mianem „niespłaconych”. Nie wszystkie akcje mogą zostać sprzedane w ramach pierwszej oferty.

w spółkach notowanych na giełdzie są zazwyczaj tysiące akcjonariuszy spółki. W rezultacie posiadanie większości udziałów przez jedną osobę jest bardzo trudne lub niemożliwe. Jednak jedna lub więcej osób może wpływać na firmę i tym samym kontrolować ją. W środowisku dużych przedsiębiorstw notowanych na giełdzie nie ma zasad, które uniemożliwiałyby sprzedaż akcji.

ale w małych firmach akcje w wolnym obrocie są źle postrzegane i wręcz niebezpieczne. Aby temu zapobiec i ustalić pewne zasady związane z przeniesieniem akcji lub mienia, akcjonariusze tworzą umowę. Umowa akcjonariuszy określa warunki akcji posiadanych przez akcjonariuszy. Warunki te obejmują między innymi:

A) ograniczenia dotyczące przeniesienia zapasów;
B) ograniczenia dotyczące dobrowolnych dożywotnich transferów zapasów;
C) procedury zamknięcia i płatności w celu przeniesienia;
D) prawa do tagowania;
E) zastawienie i obciążanie zapasów;
F) przeniesienie zapasów w prezencie;
G) ograniczenie dotyczące mimowolnego przeniesienia;
h) ustalanie godziwej wartości rynkowej akcji;
I) śmierć akcjonariusza;
J) przeciąganie granic i praw
K) Ochrona Informacji majątkowych i poufnych;
L) Rozwiązanie, rozwiązanie i likwidacja spraw spółki;
M) obowiązki urzędnika, dyrektora, powiernika lub agenta spółki jako akcjonariusza;
n) proces powiadamiania;
spory i środki zaradcze.

zasady mogą być tworzone w celu rozwiązania wszelkich problemów, które mogą mieć założyciele lub kolejni akcjonariusze.

aby zawrzeć umowę dla wszystkich nowych akcjonariuszy, małe spółki ściśle powiązane wymagają od nowych stron podpisania umowy łączącej wiążącej je z umową akcjonariuszy. Umowa akcjonariuszy wiąże akcjonariuszy z misją spółki i zapobiega manipulacjom w celu kontroli nad podmiotem.

za każdym razem, gdy wymagana jest zmiana, akcjonariusze w zarządzie spotykają się, aby zainicjować i sformalizować zmiany. Zmiany te są często określane w formie uchwały.

uchwały firmowe

Sekretarz prowadzi protokół i dziennik uchwał. Rezolucje te działają jako zasady przewodnie lub główne zmiany, takie jak ustawy Kongresu. Uchwały są deklaracjami działania lub poparcia i są tworzone i zatwierdzane przez Zarząd. Uchwały obejmują:

* otwieranie rachunków bankowych w niektórych instytucjach;
* upoważnienie do pożyczania pieniędzy;
* zmianę struktury kapitałowej;
* zatwierdzanie wypłaty dywidend/wypłat;
* ustalanie zasad i wprowadzanie zmian w istniejących zasadach;
* dodawanie lub eliminowanie stanowisk kierowniczych/kierowniczych;
* zmiana statutu;
* zatwierdzanie niektórych umów (Budowa, umowy z klientami, doradztwo itp.);
* zatwierdzanie fuzji, przejęć lub sprzedaży podziałów lub spółki;
* ogłoszenie upadłości lub niewypłacalności

uchwała jest wymagana dla wszystkiego, co nie jest delegowane do bieżącej działalności zarządzanej przez prezesa firmy lub jego delegowany personel.

regulamin określa zasady tworzenia uchwał i poziomy zatwierdzania. Elementy takie jak zmiany Regulaminu lub fuzje/przejęcia mogą wymagać zgody akcjonariuszy. Ogólnie rzecz biorąc, uchwały są decyzjami zarządu w odniesieniu do jego stanowiska związanego z działaniami korporacyjnymi.

podsumowanie-Dokumenty korporacyjne

dokumenty korporacyjne składają się z trzech zestawów formularzy, zasad i umowy o utworzeniu podmiotu prawnego. Dokumenty te określają własność, strukturę organizacyjną i zasady zarządzania. Statut spółki to zestaw wymaganych przez państwo formularzy identyfikujących nazwę, cel i własność spółki. Regulamin obejmuje szczegóły wyjaśniające strukturę korporacyjną i zasady zmian. Umowa akcjonariuszy określa warunki własności między odpowiednimi akcjonariuszami i sposób przeniesienia własności jest dozwolony.

wraz z uchwałami korporacyjnymi, „zasadami upoważnionymi przez Radę Dyrektorów” i istniejącymi statutami prawnymi, wszystkie razem działają jako ogólne zarządzanie spółką.

jest to artykuł wprowadzający do tej serii na temat dokumentów korporacyjnych. Zrozumienie struktury korporacyjnej i podstawowej dokumentacji zapewnia niezbędne prawne wprowadzenie do tradycyjnej korporacji. DZIAŁAJ NA WIEDZY.

inwestowanie w wartość

chcesz dowiedzieć się, jak uzyskać takie zwroty?

dowiedz się więcej o inwestowaniu w wartość. Inwestowanie w wartość w najprostszych terminach oznacza kupowanie niskich i sprzedawanie wysokich. Inwestowanie w wartość jest definiowane jako systematyczny proces zakupu wysokiej jakości akcji po zaniżonej cenie rynkowej kwantyfikowanej przez wartość wewnętrzną i uzasadnionej za pomocą analizy finansowej; następnie sprzedaż akcji w odpowiednim czasie po odzyskaniu ceny rynkowej.

istnieją cztery kluczowe zasady inwestowania w wartość. Każdy jest wymagany. Są to:

  1. redukcja ryzyka – kupuj tylko akcje wysokiej jakości;
  2. wewnętrzna wartość – aktywa bazowe i operacje są dobrej jakości i osiągają dobre wyniki;
  3. Analiza finansowa – wykorzystaj podstawowe informacje finansowe, wskaźniki biznesowe i kluczowe wskaźniki wyników, aby stworzyć wysoki poziom pewności, że ożywienie jest tylko kwestią czasu;
  4. cierpliwość – daj czas na pracę dla inwestora.

jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przejdź do strony programu członkowskiego w sekcji inwestowanie w wartość w nagłówku powyżej.

Dołącz do klubu inwestowania wartości i dowiedz się o inwestowaniu wartości oraz o tym, jak możesz łatwo uzyskać podobne wyniki ze swoim funduszem inwestycyjnym. Po dołączeniu do programu otrzymasz Podręcznik „inwestowanie wartości księgowej ze wskaźnikami biznesowymi”, który jest używany we wszystkich modelach decyzyjnych, które budujesz. Każdy członek przechodzi przez trzy różne fazy:

  1. Edukacja-objaśniono Wprowadzenie do inwestowania w wartość wraz z używaną terminologią. Kluczowe zasady inwestowania wartości są omówione w serii lekcji i samouczków.
  2. rozwój-członkowie uczą się, jak powstają pule inwestycji, najpierw poznając metryki finansowe i jak czytać sprawozdania finansowe. Następnie członek wykorzystuje istniejące modele, aby zrozumieć podstawową wiedzę na temat opracowywania wyzwalaczy kupna / sprzedaży dla wysokiej jakości akcji.
  3. wyrafinowanie – większość członków osiąga ten etap zrozumienia po około sześciu miesiącach. Wielu członków tworzy własne pule inwestycji i dzieli się z innymi swoją wiedzą. Członkowie zapoznają się z bardziej wyrafinowanymi rodzajami inwestycji i sposobami ich wykorzystania w celu zmniejszenia ryzyka i poprawy, poprzez dźwignię, ogólnych zwrotów z ich puli inwestycji wartościowych.

co tydzień otrzymujesz e-mail z pełną aktualizacją na temat basenów. Postępuj zgodnie z rozwojem Funduszu Inwestycyjnego. Zacznij inwestować z pewnością z tego, czego się nauczysz. Stwórz własny fundusz i z czasem gromadź bogactwo. Dołączenie uprawnia Cię do następujących:

  • lekcje o inwestowaniu w wartość i związanych z tym zasadach;
  • bezpłatne webinaria od autora po lekcjach;
  • wykresy, wykresy, samouczki, szablony i zasoby do wykorzystania podczas tworzenia własnej puli;
  • dostęp do istniejących pul i ich odpowiednich modeli danych wraz z wyzwalaczami kupna/sprzedaży;
  • śledź wraz z Funduszem Inwestycyjnym i jego cotygodniowymi aktualizacjami;
  • białe księgi dotyczące zasad finansowych i właściwych metod interpretacji; oraz
  • kilka prostych dobrych rad.
Śledź nas i polub nas:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

lg