Austin Rahskopf

czy klauzule zakazujące konkurencji w Kolorado są legalne? Cóż, jak w przypadku wielu rzeczy w prawie, to zależy. Brak konkurencji to umowy, które chronią tajemnice handlowe i zapewniają, że pracownicy nie stosują praktyk biznesowych lub tajemnic w celu podważenia działalności. Właściciele małych firm i franczyzodawcy w Kolorado mogą chcieć uwzględnić klauzule o zakazie konkurencji w swoich umowach o pracę i franczyzie, ale istnieją pewne niuanse w prawie Kolorado, o których należy pamiętać. W Kolorado brak kwalifikacji jest uważany za nieważny, jeśli umowa ogranicza prawo jakiejkolwiek osoby do otrzymania odszkodowania za wykonanie wykwalifikowanej lub niewykwalifikowanej pracy dla dowolnego pracodawcy. Biorąc pod uwagę, że istnieją wyjątki od tej reguły-Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czy Twoja mała firma lub Franczyza może zawierać klauzulę o zakazie konkurencji w Kolorado.

na mocy ustawy Colorado Umowa o zakazie konkurencji (zakaz konkurencji) będzie miała zastosowanie do:

A) każdej umowy kupna-sprzedaży przedsiębiorstwa lub majątku przedsiębiorstwa;

B) każdej umowy o ochronie tajemnic handlowych;

C) każdego postanowienia umownego przewidującego zwrot kosztów kształcenia i szkolenia pracownika, który służył pracodawcy przez okres krótszy niż dwa lata;

D) kadry kierowniczej i kierowniczej oraz funkcjonariuszy i pracowników, którzy stanowią profesjonalny personel dla kadry kierowniczej i kierowniczej.

co właściwie oznaczają dla właściciela firmy lub franczyzodawcy i jakie są ich ograniczenia? Rozpakuję każdą kategorię poniżej, abyś jako właściciel firmy mógł chronić swoją firmę podczas pracy w Kolorado.

I. W przypadku kupna i sprzedaży firmy lub aktywów firmy

często właściciel firmy będzie chciał sprzedać swoją firmę lub aktywa firmy, co może doprowadzić do udostępnienia niektórych informacji zastrzeżonych. W Kolorado jest to rodzaj umowy, w której klauzula zakazu konkurencji byłaby wykonalna. Jednak samo posiadanie słów zakaz konkurowania w umowie sprzedaży przedsiębiorstwa lub aktywów przedsiębiorstwa nie sprawia, że zakaz konkurowania jest ważny. Sądy w Colorado chcą zobaczyć, że zakaz konkurowania jest rozsądny. Aby spełnić ten „rozsądny” wymóg, warunki dotyczące czasu trwania i zakresu geograficznego muszą być rozsądne.

jaki jest rozsądny czas trwania i zasięg geograficzny?

łatwą odpowiedzią jest pokazanie tego, co nie jest rozsądne. National Graphics Company odkryło, że jednym ze sposobów bycia nierozsądnym było milczenie co do czasu trwania i zasięgu geograficznego. Nie określając, jak długo jego pracownicy musieli powstrzymać się od konkurowania, iw jakich obszarach uniemożliwiono im konkurencję, sądy w Colorado sprawiły, że cała klauzula o zakazie konkurencji została unieważniona, mimo że była to sprzedaż aktywów firmy. Jeśli klauzula o zakazie konkurencji milczy co do zakresu geograficznego i czasu trwania, sąd w Colorado może po prostu uznać całość za nieważną.

Weźmy na przykład franczyzę . Kiedy właściciele franczyzy odsprzedają swoją franczyzę stronie trzeciej, franczyzodawca ma możliwość poprzez klauzulę o zakazie konkurencji ograniczyć sprzedającego właściciela franczyzy do otwarcia konkurencyjnej firmy. Jednakże, jak stwierdzono powyżej, aby klauzula ta była ważna, musi ona obejmować zakres geograficzny z czasem trwania.

II. w celu ochrony tajemnic handlowych

ta kategoria egzekwowalnych niezgodności w Kolorado jest niezbędna dla konkurencyjnego rynku. Po co ktoś miałby wymyślać nową technikę lub strategię biznesową, jeśli nie mógłby chronić tych tajemnic handlowych? Właściciel małej firmy ryzykuje swoją przewagę konkurencyjną za każdym razem, gdy wynajął nowego pracownika lub dostawcę do napraw lub audytów. Na szczęście w Kolorado zakazy są dozwolone w przypadkach ochrony tajemnicy handlowej. Tajemnice handlowe mogą obejmować: projekt, proces, procedurę, formułę, ulepszenia, poufne informacje biznesowe lub finansowe, nazwiska, adresy lub numery telefonów lub inne informacje dotyczące jakiejkolwiek działalności lub zawodu, które są tajne i wartościowe.

ważne jest, aby jako właściciel małej firmy lub franczyzodawca zrozumieć, że sąd oceni tajemnicę handlową pod kątem sześciu czynników, aby określić, czy jest to tajemnica, która powinna być chroniona. Samo nazywanie procedury tajemnicą handlową nie wystarcza w Kolorado, aby zagwarantować ochronę przez klauzulę zakazu konkurencji. Sąd rozpatrzy (1) zakres, w jakim informacje są znane poza firmą; (2) zakres, w jakim są one znane osobom wewnątrz firmy, takim jak pracownicy; (3) Środki ostrożności podjęte przez posiadacza tajemnicy przedsiębiorstwa w celu ochrony tajemnicy informacji; (4) dokonane oszczędności i wartość dla posiadacza informacji w stosunku do konkurentów; (5) ilość wysiłku lub pieniędzy wydatkowanych w celu uzyskania i opracowania informacji; oraz (6) ilość czasu i kosztów, które zajęłyby innym nabywanie i powielanie informacji. Colo. Rev.Stat. § 7-74-102(4) (2010).

właściciele firm powinni korzystać z tego statutu jako przewodnika, pisząc swoje umowy o pracę, aby zapewnić, że niezakłóceni zostaną utrzymani (ale lepszym wyborem jest mieć małego prawnika biznesowego projekt umowy o pracę!) Najważniejszą rzeczą, jaką może zrobić właściciel firmy lub franczyzodawca, jeśli uważa, że posiada tajemnicę handlową, jest dokument w jak największym stopniu szczegółowy, jak cenna jest tajemnica handlowa, ile czasu lub zasobów zajęło jej opracowanie, środki zainstalowane w celu jej ochrony i jak wyjątkowy jest. Zmuszenie każdego sprzedawcy i pracownika do podpisania klauzuli poufności do pracy w lokalu to świetny sposób, aby pokazać, że podjęto środki w celu ochrony informacji. Ponadto tylko umożliwienie menedżerom obsługi informacji pokazuje środki ograniczające, aby uniemożliwić innym osobom uzyskanie informacji. Ten element ochrony jest kluczowy, ponieważ jeśli informacje są dostępne dla wszystkich, którzy wchodzą do miejsca prowadzenia działalności lub są znane publicznie, nie są tajemnicą handlową i dlatego nie gwarantują ochrony.

III. Wszelkie postanowienia umowne przewidujące zwrot kosztów kształcenia i szkolenia pracownika, który pracował u pracodawcy przez okres krótszy niż dwa lata.

ten trzeci wyjątek od polityki publicznej Colorado wobec braku konkurencji obejmuje szkolenie pracowników. Jeśli jesteś właścicielem firmy lub franczyzodawcą, który prowadzi firmę wymagającą płatnego szkolenia, zakaz konkurowania zostanie uznany za ważny, jeśli w umowie o pracę umieścisz klauzulę wymagającą zwrotu kosztów szkolenia. Nie musi to być pieniężne, ale może wymagać od pracowników do pracy dla firmy przez rozsądny czas, który pozwoli firmie uzyskać zwrot z inwestycji szkoleniowych. Bez tej klauzuli refundacyjnej pracownicy mogą otrzymać szkolenie od jednej firmy i zmienić pracę na inną, a zakaz konkurowania nie zostanie utrzymany. Aby chronić swoją inwestycję i zapewnić, że programy szkoleniowe przyniosą korzyści Twojej firmie, a nie konkurentowi, pamiętaj, aby w umowie pracowniczej zawrzeć klauzulę zwrotu kosztów szkolenia.

IV. Kadry kierowniczej i kierowniczej oraz oficerów i pracowników, którzy stanowią profesjonalny personel dla kadry kierowniczej i kierowniczej.

ostatni wyjątek dotyczy personelu zarządzającego. Czy ktoś z tytułem kierowniczym jest związany zakazem konkurencji? Odpowiedź niekoniecznie. Podobnie jak pozostałe trzy wyjątki, sąd wymaga od właściciela firmy wykazania, że wyjątek powinien być dozwolony. Aby pokazać to personelowi zarządzającemu, właściciel firmy musi pokazać, że pracownik działa autonomicznie, jest „kluczowym człowiekiem” i nadzoruje operacje biznesowe oraz stanowi „serce biznesu.”

jest to łatwe do wykazania na wysokich stanowiskach kierowniczych, ale może być trudne, gdy próbuje ustalić, czy przełożony jest „kluczowym człowiekiem” lub pracownikiem technicznym, który jako jedyny ma wiedzę do prowadzenia operacji. Podobnie jak w wyjątku drugim (tajemnice handlowe), kluczem jest udokumentowanie wszystkiego. Jeśli twój nowy wynajem rzeczywiście będzie nadzorował operacje biznesowe i miał obowiązki „kluczowego człowieka”, umowa pracownicza powinna wyraźnie określać te rzeczy. Ale, tylko wymieniając obowiązki pracy bez rzeczywistego wykonywania tych obowiązków nie jest wystarczające. Pracownik musiałby odgrywać rolę serca firmy, a on lub ona ma dostęp do poufnych informacji firmy, które muszą być chronione przed wiedzą publiczną. Jeśli właściciel firmy może wykazać, że pracownik zajmował stanowisko kierownicze, miał dostęp do informacji o firmie i nadzorował personel, prawdopodobnie sąd w Kolorado podtrzyma zakaz konkurencji.

V. wniosek

klauzula o zakazie konkurencji w Kolorado musi spełniać jeden z czterech WYJĄTKÓW wymienionych w statucie i musi przejść rozsądny standard. Zawsze dokumentuj to, co jest chronione, wartość jego ochrony, środki podjęte w celu jego ochrony, potrzebę skorzystania z wszelkich szkoleń i status kierowniczy pracowników, którzy pomagają w prowadzeniu firmy.

jeśli chcesz uzyskać więcej informacji lub nie jesteś pewien, jak sporządzić umowę o pracę, skontaktuj się z nami pod adresem Paperbark Law.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

lg