neem contact op met de verzekeraar van uw bedrijf, als u een cyber aansprakelijkheidsverzekering hebt.

een cyber liability policy zal een deel van de kosten in verband met het reageren op een datalek betalen. Afhankelijk van uw beleid, dit kan omvatten:

  • crisisbeheer
  • kredietbewaking
  • onderzoek naar inbreuk op gegevens

transparant zijn met de bevoegde autoriteiten en betrokken partijen.

als er geen incident responsplan is om te beoordelen, begin dan met het controleren van de wetten inzake gegevensinbreuken van de staat en de federale overheid en meld deze entiteiten indien nodig.

meld de inbreuk op de gegevens aan lokale wetshandhavingsinstanties of consumentenbeschermingsinstanties, indien vereist door de wetgeving van de staat. Overweeg het aanbieden van een credit monitoring service aan klanten.
u dient ook een aankondiging te plaatsen op de website van het bedrijf over het datalek en de getroffen personen op de hoogte te stellen indien vereist door uw toepasselijke staatsvoorschriften.

gegevensbescherming is essentieel voor alle HR-professionals

gegevensbescherming is een fundamenteel onderdeel van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een organisatie in het digitale tijdperk. Het is een essentiële compliancefunctie geworden voor elke organisatie die persoonlijke informatie of andere potentieel gevoelige gegevens verzamelt, gebruikt of deelt. Zowel cliënten als werknemers vertrouwen erop dat wij hun gegevens en de manier waarop wij met de vertrouwelijkheid omgaan, goed begrijpen. Het goed beheren van dezeverantwoordelijkheid is uitgegroeid tot een fundamentele “tafel inzet” van het doen van afscheid.

als u met gegevens omgaat en uw HR-afdeling wilt moderniseren, download en lees dan ons gratis e-magazine: Derailed by data? De Inperity-gids voor HR-technologie

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

lg