door Austin Rahskopf

zijn niet-concurrentiebedingen in Colorado legaal? Nou, zoals met veel dingen in de wet, dat hangt ervan af. Niet-concurrenten zijn overeenkomsten die bedrijfsgeheimen beschermen en ervoor zorgen dat werknemers geen zakelijke praktijken of geheimen gebruiken om het bedrijf te ondermijnen. Eigenaren van kleine bedrijven en franchisenemers in Colorado willen misschien niet-concurrentiebedingen opnemen in hun werkgelegenheids-en franchiseovereenkomsten, maar er zijn bepaalde nuances in de wetgeving van Colorado om zich bewust te zijn van. In Colorado niet-competes worden als nietig beschouwd als de Overeenkomst beperkt het recht van een persoon om compensatie te ontvangen voor de prestaties van geschoolde of ongeschoolde arbeid voor een werkgever. Gezien het feit dat er uitzonderingen zijn op deze regel–Lees verder om erachter te komen of uw kleine bedrijf of franchise een niet-concurrentiebeding in Colorado kan bevatten.

Door de Colorado statuten van een overeenkomst om niet te concurreren (niet-concurrentiebeding geldt voor:

A) Een overeenkomst voor de koop en verkoop van een bedrijf of de activa van een bedrijf;

B) Een overeenkomst voor de bescherming van bedrijfsgeheimen;

C) Elke contractuele bepaling die voor-terugvordering van de kosten van de opvoeding en de opleiding van een medewerker die heeft gediend een werkgever voor een periode van minder dan twee jaren;

D) Executive en management personeel en leidinggevenden en medewerkers die professioneel personeel op uitvoerend en management personeel.Maar wat betekenen ze eigenlijk voor een ondernemer of franchisegever, en wat zijn hun beperkingen? Ik zal elke categorie balg uitpakken, zodat u als ondernemer zijn of haar bedrijf kan beschermen terwijl u actief bent in Colorado.

I. bij de aan-en verkoop van een bedrijf of de activa van een bedrijf

zal een eigenaar van een bedrijf vaak zijn bedrijf of bedrijfsactiva willen verkopen, wat ertoe kan leiden dat sommige van zijn bedrijfseigen informatie beschikbaar komt. In Colorado is dit het type contract waar een niet-concurrentiebeding afdwingbaar zou zijn. Echter, alleen het hebben van de woorden niet-concurreren in een contract voor de verkoop van een bedrijf of van zakelijke activa maakt de niet-concurrentie geldig. De rechtbanken in Colorado willen zien dat de niet-concurrentie redelijk is. Om aan deze “redelijke” eis te voldoen, moeten de duur en het geografische toepassingsgebied redelijk zijn.

Wat is een redelijke duur en geografisch toepassingsgebied?

het eenvoudige antwoord is om aan te tonen wat niet redelijk is. National Graphics Company ontdekte een manier om onredelijk te zijn was te zwijgen over de duur en de geografische reikwijdte. Door niet te specificeren hoe lang haar werknemers moesten afzien van concurrentie, en op welke gebieden zij van concurrentie werden verhinderd, hebben de rechtbanken van Colorado het gehele non-concurrentiebeding nietig verklaard, ook al betrof het de verkoop van activa van een bedrijf. Als een niet-concurrentiebeding zwijgt over geografische reikwijdte en duur, dan kan een rechtbank in Colorado de hele zaak ongeldig verklaren.

Neem bijvoorbeeld franchises. Wanneer franchise-eigenaren hun franchise opnieuw verkopen aan een derde partij, heeft de franchisegever de mogelijkheid om via een niet-concurrentiebeding de verkopende franchise-eigenaar te beperken van het openen van een concurrerend bedrijf. Zoals hierboven reeds is opgemerkt, is deze clausule slechts geldig indien zij een geografisch toepassingsgebied met een looptijd omvat.

II. voor de bescherming van bedrijfsgeheimen

deze categorie afdwingbare niet-concurrenten in Colorado is noodzakelijk voor een concurrerende markt. Waarom zou iemand een nieuwe techniek of bedrijfsstrategie bedenken als hij die bedrijfsgeheimen niet kon beschermen? Een eigenaar van een klein bedrijf zou hun concurrentievoordeel riskeren elke keer dat ze een nieuwe werknemer of een leverancier inhuurden om wat reparaties of audits uit te voeren. Gelukkig, in Colorado niet-competes zijn toegestaan voor gevallen van bedrijfsgeheimen bescherming. Bedrijfsgeheimen kunnen omvatten: ontwerp, proces, procedure, formule, verbetering, vertrouwelijke zakelijke of financiële informatie, lijsten met namen, adressen of telefoonnummers, of andere informatie met betrekking tot een bedrijf of beroep dat geheim en waardevol is.

als eigenaar van een klein bedrijf of franchisegever is het belangrijk te begrijpen dat de rechtbank het bedrijfsgeheim onder zes factoren zal beoordelen om te bepalen of het een geheim is dat moet worden beschermd. Gewoon bellen uw procedure een bedrijfsgeheim is niet genoeg in Colorado om bescherming te garanderen door een non-concurrentiebeding. Het Hof zal zich buigen over (1) de mate waarin de informatie buiten het bedrijf bekend is; (2) de mate waarin zij bekend is aan degenen binnen het bedrijf, zoals de werknemers; (3) De voorzorgsmaatregelen die de houder van het bedrijfsgeheim heeft genomen om het geheim van de informatie te beschermen; (4) de besparingen die zijn gerealiseerd en de waarde die de houder ervan heeft om de informatie tegenover concurrenten te hebben; (5) de hoeveelheid moeite of geld die is besteed aan het verkrijgen en ontwikkelen van de informatie; en (6) de hoeveelheid tijd en kosten die anderen nodig zouden hebben om de informatie te verkrijgen en te dupliceren. Colo. Rev. Stat. § 7-74-102(4) (2010).

ondernemers dienen dit statuut te gebruiken als leidraad bij het opstellen van hun arbeidsovereenkomsten om ervoor te zorgen dat de niet-concurrenten worden gehandhaafd (maar een betere keuze is om een small business advocaat de arbeidsovereenkomst te laten opstellen!) Het belangrijkste wat een bedrijfseigenaar of franchisegever zou kunnen doen als zij geloven dat zij een bedrijfsgeheim bezitten is document in zo gedetailleerd mogelijk hoe waardevol het bedrijfsgeheim is, hoeveel tijd of middelen het kostte om het te ontwikkelen, maatregelen geïnstalleerd om het te beschermen, en hoe uniek het is. Het maken van elke leverancier en werknemer ondertekenen van een vertrouwelijkheidsclausule om te werken op het terrein is een geweldige manier om te laten zien maatregelen zijn genomen om de informatie te beschermen. Ook, alleen het toestaan van managers om de informatie te behandelen toont beperkende maatregelen om te voorkomen dat andere individuen van het verwerven van de informatie. Dit beschermingselement is van essentieel belang, want als de informatie beschikbaar is voor iedereen die de plaats van vestiging betreedt of bekend is bij het publiek, is het geen bedrijfsgeheim en rechtvaardigt het dus geen bescherming.

III. Elke contractuele bepaling die voorziet in het terugvorderen van de kosten voor het opleiden en opleiden van een werknemer die een werkgever minder dan twee jaar heeft gediend.

deze derde uitzondering op het overheidsbeleid van Colorado ten aanzien van niet-concurrentie heeft betrekking op de opleiding van werknemers. Als u een ondernemer bent of een franchisegever die een bedrijf runt dat een betaalde trainingsperiode vereist, zal een niet-concurrentie geldig worden gevonden Als u in de arbeidsovereenkomst een clausule opneemt die terugbetaling van opleidingskosten vereist. Dit hoeft niet om geld te zijn, maar kan de werknemers te werken voor het bedrijf voor een redelijke tijd die het bedrijf in staat zou stellen om een rendement op hun opleiding investering te krijgen. Zonder deze vergoedingsclausule kunnen werknemers een opleiding krijgen van het ene bedrijf en van baan veranderen in een ander en zal het niet-concurrentiebeding niet worden gehandhaafd. Om uw investering te beschermen en ervoor te zorgen dat uw trainingsprogramma ‘ s ten goede komen aan uw bedrijf en niet aan een concurrent, vergeet dan niet om een terugbetalingsclausule op te nemen in uw Werknemersovereenkomst.

IV. Leidinggevend en leidinggevend personeel en functionarissen en werknemers die professioneel personeel vormen voor leidinggevend en leidinggevend personeel.

de laatste uitzondering geldt voor leidinggevend personeel. Dus, is iemand met een management titel gebonden aan een non-compete? Het antwoord is niet noodzakelijk. Net als de andere drie uitzonderingen verlangt het Hof van de ondernemer dat Hij aantoont dat de uitzondering moet worden toegestaan. Om dit voor het management personeel te laten zien, moet de eigenaar van het bedrijf laten zien dat de werknemer autonoom handelt, de “key man” is en toezicht houdt op de bedrijfsvoering, en vormt het “hart van het bedrijfsleven.”

Dit is gemakkelijk aan te tonen voor hoge leidinggevende functies, maar het kan lastig zijn om te bepalen of een leidinggevende een “sleutelfiguur” is of een technisch medewerker die de enige is met de kennis om de operatie uit te voeren. Net als in uitzondering twee (bedrijfsgeheimen) is het belangrijk om alles te documenteren. Als uw nieuwe hire inderdaad gaat om de bedrijfsvoering te overzien en hebben” key man ” verantwoordelijkheden, uw werknemer overeenkomst moet deze dingen expliciet te vermelden. Maar het is niet voldoende om alleen maar de verantwoordelijkheden op te sommen zonder de daadwerkelijke uitvoering van die verantwoordelijkheden. De werknemer zou eigenlijk een rol moeten hebben als het hart van het bedrijf en hij of zij heeft toegang tot gevoelige bedrijfsinformatie die moet worden beschermd tegen publieke kennis. Als een bedrijfseigenaar kan aantonen dat de werknemer een managementpositie bekleedde, toegang had tot bedrijfsinformatie en toezicht hield op personeel, is het waarschijnlijk een Colorado Court zal de non-compete handhaven.

V. conclusie

een niet-concurrentiebeding in Colorado moet voldoen aan een van de vier in de statuten genoemde uitzonderingen en moet aan de redelijke norm voldoen. Documenteer altijd wat wordt beschermd, de waarde van de bescherming, de maatregelen die zijn genomen om het te beschermen, de noodzaak om te profiteren van elke opleiding, en de leidinggevende status van de werknemers die helpen het bedrijf te runnen.

als u meer informatie wilt of als u niet zeker weet hoe u niet-competities in een Werknemersovereenkomst moet opstellen, kunt u dit gerust aan ons vragen bij Paperbark Law.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

lg