‘het werk is pas klaar als het papierwerk is voltooid’, een populair axioma dat vooral in het bedrijfsleven wordt gebruikt. Het identificeert zich met de eis dat elke corporate entiteit haar juridische status en begrip tussen alle beleggers en het management team te behouden. Deze begrippen zijn de essentie van de” vorming ” van de corporate entiteit. Het niet doen van het papierwerk kan leiden tot juridische problemen, zoals het verlies van corporate bescherming voor zowel officieren en eigenaren van het bedrijf. Lees Piercing de Corporate Veil voor meer begrip.

in rechte is de oprichting van een afzonderlijke juridische entiteit om verschillende redenen waardevol. Ten eerste kan het de identiteit van de werkelijke eigenaars beschermen; ten tweede creëert het een afzonderlijk en afzonderlijk “… kunstmatig wezen, onzichtbaar, ontastbaar, en alleen bestaan in contemplatie van de wet”, opperrechter John Marshall van het Hooggerechtshof; ten slotte de entiteit voert zaken en is toegestaan om eigendom te bezitten, aanklagen en worden aangeklaagd in een rechtbank en fungeren als een afzonderlijk wezen van haar eigenaren. Het enige verschil tussen een individu en een bedrijf in de wet is dat een individu mag stemmen in een politieke verkiezing.

de oprichting van een vennootschap is gewoon een aanvraagprocedure en het verlenen van een handvest (zoals een licentie) dat door de secretaris van elke staat in de Unie moet bestaan. Een aanvraag wordt ingediend met de “statuten” of een vorm van “Certificaat van oprichting”. Zodra de vergoeding is betaald, verleent de secretaris toestemming en wordt de entiteit gevormd.

de statuten zijn niet gedetailleerd, maar geven het primaire doel van de vennootschap weer. De details worden uiteengezet in de statuten van het bedrijf. De statuten bepalen het bestuursproces en de organisatiestructuur van de onderneming. De eigendom van de entiteit wordt gedocumenteerd met certificaten die bekend staan als voorraad. De eigenaren worden aandeelhouders of aandeelhouders genoemd en zij maken op hun beurt een overeenkomst tussen elkaar om hun relatie te formaliseren.

dit artikel gaat in op de drie niveaus van bedrijfsdocumentatie: 1) statuten, 2) statuten en 3) de aandeelhoudersovereenkomst. Daarnaast raakt base met wat is een corporate resolutie en hoe het wordt verwerkt en opgenomen. Dit specifieke hoofdstuk in deze serie is slechts een inleiding op alle verschillende soorten bedrijfsdocumentatie. Toekomstige artikelen (hoofdstukken) gaan meer in detail over elk en leggen ook de verschillende besturingsopties en processen uit.

statuten

de statuten bevatten verplichte informatie die door de desbetreffende staat wordt verlangd. De artikelen bevatten alle informatie die de staat nodig heeft. Vergeet niet dat de staat geïnteresseerd is in wie de entiteit is; waar is het gevestigd; waarom bestaat het; en hoe komt iemand in contact met deze entiteit (wie is de geregistreerde agent). Het volgende is een lijst met een korte beschrijving van de meest voorkomende artikelen:

(1) naam van de vennootschap-moet uniek zijn van andere rechtspersonen in die staat
(2) formele verklaring van bestaan-bestaat uit:

a) doel – zoals “gedrag”
b) locatie – adres van het hoofdkantoor
c) duur – gewoonlijk in eeuwigheid

(3) aandelen/eigendom – Categorieën Aandelen, stemrechten, aantal en waarde van aandelen
(4) Naam en adres van de oprichter(s) – inclusief oorspronkelijke bestuurders en hun respectieve adressen
(5) Raad van Bestuur – aantal leden
(6) aandeelhouders – sommige staten vereisen identificatie van alle oorspronkelijke aandeelhouders en hun respectieve inschrijving (eigendomspositie)
(7) verklaring van beperkte aansprakelijkheid – sommige staten eisen een verklaring van Beperkte Aansprakelijkheid als een van de elementen van een aanvraag voor een aandelenvennootschap; deze verklaring stelt alle partijen ervan in kennis dat de aandeelhouders een “beperkte aansprakelijkheidspositie” hebben met betrekking tot eigendom

In het algemeen onderbouwen en bevestigen de artikelen de wettelijke naleving van het Handvest (licentie) om te opereren, dat vervolgens door de staat is goedgekeurd en verleend om zaken te doen. Elk jaar vernieuwt het bedrijf zijn charter door eerst een vergoeding te betalen; ten tweede het identificeren van de respectieve directeur (s) en functionarissen; en over het algemeen de status van de bedrijfsstructuur bevestigen.

een laatste opmerking bij de statuten. Wanneer een bedrijf zijn charter elk jaar vernieuwt, identificeert het ook zijn ingezeten agent en het adres van de agent. De meeste bedrijven gebruiken hun corporate attorney om berichten of service (rechtbank en overheid brieven) te ontvangen, dat wil zeggen fungeren als hun agent. Met kleine bedrijven is dit misschien niet nodig. Het bedrijfsadres is voldoende en bespaart het bedrijf een hoop geld per jaar. De meeste advocatenkantoren rekenen $ 200 per jaar om gewoon de vernieuwing kennisgevingen van de staat te ontvangen en in het algemeen ontvangen service. Zij hebben op hun beurt een van hun Secretaresses doorsturen van de mail naar het bedrijf en vragen dat u hen een kopie van de ingevulde formulieren wanneer gedaan voor hun administratie.

statuten

de werkelijke zeggenschap over een onderneming berust bij de aandeelhouder(s). In kleine bedrijven zijn de meeste, zo niet alle aandelen in handen van een of een paar individuen. Hun respectieve positie van eigendom geeft hen controle, dat wil zeggen de mogelijkheid om beleid te dicteren. Echter, als meer aandeelhouders worden toegevoegd aan de pool van eigenaren, de mogelijkheid om controle wordt moeilijker. Dit is waar de statuten in het spel komen.

de statuten zijn de regels van organisatie en machtsstructuur. Ze leggen de twee niveaus van macht voor bestuurders en officieren.

bestuurders worden gekozen door de aandeelhouders. De omvang (aantal leden) wordt vastgesteld in de statuten en gerapporteerd aan de staat via de statuten. In kleine bedrijven mogen aandeelhouders met een minimum aantal aandelen vaak een bestuurder benoemen en op at-large bestuurders stemmen. Hier is een voorbeeld:

Demo Hardware

Demo Hardware is een zes winkel hardware keten die is familiebezit en nauw wordt gehouden. Er zijn vijf aandeelhouders, elk met een 20% positie van eigendom. In de statuten staat dat er zeven leden zijn in de Raad van bestuur. Elke aandeelhouder met een minimale positie van 20% van de eigendom is toegestaan om een bestuurder te benoemen. Alle resterende openingen van bestuursleden worden ‘At-large posities’ genoemd en worden bij meerderheid van stemmen ingevuld.

deze regel staat elk van de aandeelhouders toe om zijn eigen directeur te benoemen en zijn aandeelpercentage te stemmen voor de resterende twee bestuurszetels. Dit voorkomt dat een enkele aandeelhouder het bedrijf volledig kan controleren.

Demo vult de twee openingen met hun CPA en een plaatselijke hoogleraar.De statuten bepalen ook de posities voor officieren. De meeste organisaties hebben ten minste drie officieren als volgt:

(1) President – leidt de vennootschap
(2) Chief Financial Officer (Treasurer) – beheert de financiële zaken
(3) secretaris – onderhoudt de juridische documenten en de bedrijfsdossiers

de Raad van bestuur benoemt functionarissen en belast hen met bepaalde verantwoordelijkheden. De statuten bepalen de grenzen voor de officieren en hun respectieve functies.

als voorbeeld: in een kleine overheidsaanbesteding beperken de statuten de President tot het ondertekenen van contracten met elke klant met een totale waarde in dollar van meer dan $2 miljoen. Contracten van $ 2 miljoen of meer vereisen goedkeuring van het bestuur. Soortgelijke regels worden meestal ingevoerd voor de volgende:

(a) verwerving van vaste activa boven een bepaald dollarbedrag
(B) machtiging tot betaling boven een vast bedrag
(C) geld lenen via langlopende leningen
(D) onderpand voor schuld
(E) machtiging tot dividenden of uitkeringen
(F) krediet verlenen aan een enkele klant of gelieerde groep boven een vast bedrag
(G) toestaan van wijzigingen in de status van aandeelhouder/aandelen, met inbegrip van wijzigingen in het charter

de statuten bepalen de frequentie van de verkiezing van de Raad en de benoeming van ambtenaren. De statuten stellen ook andere voorwaarden voor de activiteiten vast, waaronder:

* de functie of missie van de vennootschap;
* de stemrechten van categorieën aandelen / aandeelhouders overeenkomstig de statuten;
* uitgifte van andere vormen van eigen vermogen (aandelen, schatkistbestand, converteerbare bankbiljetten/aandelen, enz.) via een wijziging in de statuten;
* benoeming in noodgevallen in een vacature gecreëerd door een gepensioneerde/ontslagen directeur;
* frequentie van de vergaderingen;
* kennisgevingsprocedures;
* en andere kritische aspecten van het runnen van een vennootschap.

de statuten leiden de Raad ook tot het vaststellen van bedrijfsresoluties die belangrijke operationele kwesties aanpakken, waaronder:

* bancaire
* kwalificaties van werknemers
* uitkeringsprogramma ‘ s
* boekhoudmethoden/belastingaangifte
* indienstneming van Managers/Consultants
– directeur personeelszaken – juridisch Team
– Controller – externe Accountants
– Operations Officer – ingenieurs
– externe Accountants
* beleid en Procedures
* rechtszaken/federale naleving

de toon van de operaties en vestigt de macht binnen de corporate organisatie voor het effectief functioneren van de entiteit. De werkelijke macht ligt bij de aandeelhouders en ook zij hebben een overeenkomst over elkaar.

aandeelhoudersovereenkomst

een aandelencertificaat is het officiële document waarin de eigendom van een onderneming wordt erkend. Wanneer het charter wordt verleend, staat de staat de vennootschap toe een bepaald bedrag aan aandelen uit te geven, zoals vastgesteld in de oorspronkelijke oprichtingsaanvraag. Het bedrijf op zijn beurt verkoopt het aandeel voor contant geld of een vorm van waarde (onroerend goed, diensten, immateriële activa enz.). De verkochte aandelen worden ‘outstanding’ genoemd. Niet alle aandelen mogen bij de eerste aanbieding worden verkocht.

in beursgenoteerde ondernemingen zijn er doorgaans duizenden aandeelhouders van de onderneming. In feite is het zeer moeilijk of onmogelijk voor een individu om een meerderheid van de aandelen te bezitten. Een of meer personen kunnen echter invloed uitoefenen op en daardoor zeggenschap uitoefenen over het bedrijf. In de grote bedrijven beursgenoteerde omgeving zijn er geen regels om de verkoop van aandelen te voorkomen.

maar in kleine bedrijven worden vrij verhandelde aandelen afgekeurd en ronduit gevaarlijk. Om dit te voorkomen en een aantal regels vast te stellen met betrekking tot de overdracht van aandelen of onroerend goed, maken de aandeelhouders een overeenkomst. De aandeelhoudersovereenkomst bepaalt de voorwaarden voor aandelen die door aandeelhouders worden gehouden. Deze voorwaarden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

a) beperkingen op de overdracht van voorraden;
B) beperkingen op vrijwillige levenslange overdrachten van voorraden;
C) sluitings-en betalingsprocedures voor overdracht;
D) Volgrechten;
E) verpanding en bezwarende voorraden;
F) overdracht van voorraden door schenking;
G) beperking op onvrijwillige overdracht;
H) vaststelling van de reële marktwaarde van aandelen;
I) overlijden van een aandeelhouder;
J) slepen langs grenzen en rechten
K) bescherming van eigendoms-en vertrouwelijke informatie;
L) beëindiging, ontbinding en liquidatie van bedrijfszaken;
M) taken als bestuurder, bestuurder, trustee of agent van de onderneming terwijl aandeelhouder;
N) kennisgevingsprocedure;
O) geschillenbeslechtingsprocedure.

regels kunnen worden opgesteld om eventuele problemen van de oprichters of latere aandeelhouders aan te pakken.

om de overeenkomst ten uitvoer te leggen voor alle nieuwe aandeelhouders, vereisen kleine dicht bij elkaar staande ondernemingen dat nieuwe partijen een voegovereenkomst ondertekenen die hen bindt aan de aandeelhoudersovereenkomst. De aandeelhoudersovereenkomst bindt de aandeelhouders aan de missie van de onderneming en voorkomt manipulatie voor controle over de entiteit.

wanneer een wijziging nodig is, komen de aandeelhouders van de Raad bijeen om wijzigingen te initiëren en te formaliseren. Deze wijzigingen worden vaak vermeld in de vorm van een resolutie.

Bedrijfsresoluties

de secretaris houdt de notulen en een logboek bij van de resoluties. Deze resoluties fungeren als leidende principes of belangrijke veranderingen zoals Acts of Congress. Besluiten zijn verklaringen van actie of goedkeuring en worden gemaakt en goedgekeurd door de Raad van bestuur. Tot de besluiten behoren:

* openen van bankrekeningen bij bepaalde instellingen;
* machtiging om geld te lenen;
* wijziging van de aandelenstructuur;
* goedkeuring van de uitkering van dividenden/uitkeringen;
* vaststelling van gedragslijnen en wijziging van bestaande gedragslijnen;
* toevoeging of opheffing van leidinggevende / leidinggevende functies;
* wijziging van de statuten;Goedkeuring van bepaalde contracten (Bouw, klantenovereenkomsten, consultancy, enz.));
* goedkeuring van fusies, overnames of verkoop van splitsingen of de vennootschap;
* faillissement of insolventie verklaren

een oplossing is vereist voor alles wat niet wordt gedelegeerd aan de dagelijkse operatie die wordt beheerd door de president van de Vennootschap of zijn gedelegeerd personeel.

de statuten bepalen de regels met betrekking tot het opstellen van resoluties en de niveaus van goedkeuring. Posten zoals wijzigingen in de statuten of fusies/overnames kunnen goedkeuring van de aandeelhouders vereisen. Over het algemeen zijn besluiten de besluiten van de Raad met betrekking tot zijn positie met betrekking tot corporate actions.

samenvatting-bedrijfsdocumenten

de bedrijfsdocumenten bestaan uit drie sets formulieren, regels en een overeenkomst om een juridische entiteit op te richten. Deze documenten identificeren de eigendom, organisatiestructuur en de regels voor het beheer. De statuten zijn een reeks door de staat vereiste formulieren ter identificatie van de naam, het doel en de eigendom van de vennootschap. De statuten omvatten de details die de bedrijfsstructuur verklaren en de regels voor veranderingen. De aandeelhoudersovereenkomst bepaalt de eigendomsvoorwaarden tussen de respectieve aandeelhouders en hoe eigendomsoverdracht is toegestaan.

samen met corporate resolutions, “rules mandated by the board of directors” en de bestaande statuten fungeren alle tezamen als de Algemene governance van de vennootschap.

dit is het inleidende artikel voor deze serie over bedrijfsdocumenten. Inzicht in de bedrijfsstructuur en de onderliggende documentatie biedt de nodige juridische inleiding tot de traditionele onderneming. HANDELEN OP KENNIS.

beleggen in waarde

wil je leren hoe je zo ‘ n rendement kunt krijgen?

leer dan meer over waardebeleggen. Waarde investeren in de eenvoudigste voorwaarden betekent laag kopen en hoog verkopen. Value investing wordt gedefinieerd als een systematisch proces van het kopen van hoogwaardige aandelen tegen een ondergewaardeerde marktprijs gekwantificeerd door intrinsieke waarde en gerechtvaardigd door financiële analyse; vervolgens het verkopen van de aandelen in een tijdige wijze bij het herstel van de marktprijs.

bij waardebeleggingen worden vier basisprincipes gehanteerd. Elk is nodig. Zij zijn:

  1. risicoreductie-koop alleen aandelen van hoge kwaliteit;
  2. intrinsieke waarde-de onderliggende activa en transacties zijn van goede kwaliteit en prestaties;
  3. Financiële Analyse – gebruik financiële basisinformatie, bedrijfsratio ‘ s en prestatie – indicatoren om een hoog niveau van vertrouwen te creëren dat herstel slechts een kwestie van tijd is;
  4. geduld-laat de tijd voor de belegger werken.

als u meer wilt weten, ga dan naar de pagina van het lidmaatschapsprogramma onder de sectie investeren in waarde in de kop hierboven.

Word lid van de value investing club en leer over value investing en hoe u gemakkelijk vergelijkbare resultaten kunt behalen met uw beleggingsfonds. Bij toetreding ontvangt u de boekwaarde beleggen met Business ratio ‘ s, een referentiegids die wordt gebruikt bij alle besluitvormingsmodellen die u bouwt. Elk lid doorloopt drie verschillende fasen:

  1. onderwijs-Inleiding tot value investing samen met gebruikte terminologie worden uitgelegd. De belangrijkste principes van waardebeleggen worden behandeld via een reeks lessen en tutorials.
  2. ontwikkeling-leden leren hoe pools van investeringen worden ontwikkeld door eerst te leren over financiële metrics en hoe ze financiële overzichten moeten lezen. Het Lid gebruikt dan bestaande modellen om de kern begrip van het ontwikkelen van kopen/verkopen triggers voor hoge kwaliteit aandelen te begrijpen.
  3. verfijning-de meeste leden bereiken deze fase van overeenstemming na ongeveer zes maanden. Veel leden creëren hun eigen pool van investeringen en delen hun kennis met anderen. Leden maken kennis met meer geavanceerde soorten beleggingen en hoe ze deze kunnen gebruiken om risico ‘ s te verminderen en door middel van hefboomwerking het totale rendement van hun waardebeleggingspools te verbeteren.

elke week ontvangt u een e-mail met een volledige update over de pools. Volg mee als het beleggingsfonds groeit. Begin met vertrouwen te investeren van wat je leert. Maak je eigen fonds en na verloop van tijd, accumuleren rijkdom. Lid worden geeft u recht op het volgende:

  • Lessons about value investing and the principles involved;
  • gratis webinars van de auteur naar aanleiding van de lessen;
  • diagrammen, grafieken, tutorials, sjablonen en middelen die u moet gebruiken wanneer u uw eigen pool aanmaakt;
  • toegang tot bestaande pools en hun respectieve gegevensmodellen samen met koop/verkoop triggers;
  • Volg samen met het beleggingsfonds en de wekelijkse updates ervan;
  • witboeken over financiële principes en juiste interpretatiemethoden; en
  • enkele eenvoudige goede adviezen.
volg en vind ons leuk:

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

lg