Av Austin Rahskopf

er ikke konkurrere klausuler I Colorado lovlig? Vel, som med mange ting i loven, avhenger det. Non-competes er avtaler som beskytter forretningshemmeligheter og sikrer at ansatte ikke bruker forretningspraksis eller hemmeligheter for å undergrave virksomheten. Småbedriftseiere og franchisors I Colorado vil kanskje inkludere ikke-konkurranseklausuler i deres ansettelses-og franchiseavtaler, men det er visse nyanser I Colorado lov å være klar over. I Colorado ikke-konkurrerer anses ugyldig dersom avtalen begrenser retten til en person til å motta kompensasjon for utførelsen av faglært eller ufaglært arbeid for enhver arbeidsgiver. Gitt at, det finnes unntak fra denne regelen-les videre for å finne ut om småbedrifter eller franchise kan inkludere en ikke-konkurrere klausul I Colorado.

Ved Colorado-vedtektene vil en avtale om ikke å konkurrere (ikke-konkurrere) gjelde for:

A) enhver kontrakt for kjøp og salg av en virksomhet eller eiendeler i en bedrift;

B) enhver kontrakt for beskyttelse av forretningshemmeligheter;

C) enhver kontraktsbestemmelse som gir gjenoppretting av bekostning av utdanning og opplæring av en ansatt som har tjent en arbeidsgiver i en periode på mindre enn to år;

D) ledende og ledende personell og ledere og ansatte som utgjør profesjonelt personale til ledende og ledende personell.

Colorado gjorde ikke-konkurrerer gyldig i disse fire områdene, men hva betyr de egentlig for en bedriftseier eller franchisegiver, og hva er deres begrensninger? Jeg vil pakke ut hver kategori nedenfor, slik at du som bedriftseier kan beskytte sin virksomhet mens du opererer i Colorado.

I. for kjøp og salg av en bedrift eller eiendeler i en bedrift

ofte vil en bedriftseier ønske å selge sin virksomhet eller forretningsmessige eiendeler, noe som kan føre til at noen av deres proprietære informasjon blir tilgjengelig. I Colorado er dette typen kontrakt hvor en ikke-konkurranseklausul ville være håndhevbar. Men bare å ha ordene ikke-konkurrere i en kontrakt for salg av en bedrift eller av forretningsmessige eiendeler gjør ikke ikke-konkurrere gyldig. Domstolene i Colorado vil se at ikke-konkurransen er rimelig. For å oppfylle dette» rimelige » kravet må vilkårene for varigheten og det geografiske omfanget være rimelige.

vel, Hva er en rimelig varighet og geografisk omfang?

det enkle svaret er å vise hva som ikke er rimelig. National Graphics Company oppdaget en måte å være urimelig var å være stille om varigheten og det geografiske omfanget. Ved ikke å spesifisere hvor lenge de ansatte måtte avstå fra å konkurrere, og på hvilke områder de ble forhindret i konkurranse, Gjorde Colorado-domstolene hele konkurranseklausulen ugyldig, selv om det var for salg av eiendeler i en bedrift. Hvis en ikke-konkurranseklausul er stille om geografisk omfang og varighet, kan En Colorado-domstol bare finne det hele å være ugyldig.

Ta franchiser, For eksempel. Når franchiseeiere re-selge sin franchise til en tredjepart, har franchisegiver muligheten via en ikke-konkurrere klausul for å begrense selger franchise eieren fra å åpne en konkurrerende virksomhet. Men som nevnt ovenfor, for at denne klausulen skal være gyldig, må den inneholde et geografisk omfang med en varighet.

II. For Beskyttelse Av Forretningshemmeligheter

Denne kategorien av rettskraftige ikke-konkurrerer I Colorado er nødvendig for et konkurranseutsatt marked. Hvorfor ville noen oppfinne en ny teknikk eller forretningsstrategi hvis de ikke kunne beskytte disse forretningshemmelighetene? En liten bedriftseier ville risikere sin konkurransefortrinn hver gang de hyret en ny ansatt, eller en leverandør for å gjøre noen reparasjoner eller revisjoner. Heldigvis, I Colorado ikke-konkurrerer er tillatt for tilfeller av forretningshemmelighet beskyttelse. Forretningshemmeligheter kan omfatte: design, prosess, prosedyre, formel, forbedring, konfidensiell forretnings-eller finansiell informasjon, noteringsnavn, adresser eller telefonnumre, eller annen informasjon knyttet til enhver bedrift eller yrke som er hemmelig og av verdi.

det er viktig som en liten bedriftseier eller Franchisegiver å forstå at retten vil vurdere forretningshemmeligheten under seks faktorer for å avgjøre om det er en hemmelighet som skal beskyttes. Bare å ringe prosedyren din en forretningshemmelighet er ikke nok i Colorado for å garantere beskyttelse av en ikke-konkurranseklausul. Retten vil se på (1) i hvilken grad informasjonen er kjent utenfor virksomheten; (2) i hvilken grad den er kjent for de som er inne i virksomheten, for eksempel de ansatte; (3) forholdsregler som innehaveren av forretningshemmeligheten tar for å beskytte hemmeligholdelsen av informasjonen; (4) besparelsene som utføres og verdien til innehaveren ved å ha informasjonen mot konkurrenter; (5) mengden innsats eller penger som brukes til å skaffe og utvikle informasjonen; og (6) hvor mye tid og utgifter det ville ta for andre å skaffe og duplisere informasjonen. Colo. Pastor Stat. § 7-74-102(4) (2010).

Bedriftseiere bør bruke denne loven som en guide skrive sine ansettelsesavtaler for å sikre at ikke-konkurrerer vil bli opprettholdt (men et bedre valg er å ha en liten bedrift advokat utkast arbeidsavtalen! Det viktigste en bedriftseier eller franchisegiver kan gjøre hvis de tror de har en forretningshemmelighet, er å dokumentere så detaljert som mulig hvor verdifull forretningshemmeligheten er, hvor mye tid eller ressurser det tok å utvikle den, tiltak installert for å beskytte den og hvor unik den er . Å gjøre hver leverandør og ansatt signere en konfidensialitetsklausul for å jobbe i lokalene, er en fin måte å vise tiltak for å beskytte informasjonen. Også, bare slik at ledere til å håndtere informasjonen viser begrensende tiltak for å hindre andre personer fra å skaffe informasjonen. Dette beskyttelseselementet er nøkkelen, fordi hvis informasjonen er tilgjengelig for alle som går inn på forretningsstedet eller er kjent for publikum, er det ikke en forretningshemmelighet og garanterer derfor ikke beskyttelse.

III. Enhver kontraktsbestemmelse som gir gjenoppretting av bekostning av utdanning og opplæring av en ansatt som har tjent en arbeidsgiver i en periode på mindre enn to år.

dette tredje unntaket Til Colorado offentlige politikk mot ikke-konkurrerer innebærer opplæring av ansatte. Hvis du er en bedriftseier eller en franchisegiver som driver en bedrift som krever en betalt opplæringsperiode, vil en ikke-konkurranse bli funnet gyldig hvis Du inkluderer I Ansettelsesavtalen en klausul som krever refusjon av treningsutgifter. Dette trenger ikke å være monetære, men kan kreve ansatte å arbeide for selskapet for en rimelig tid som ville tillate selskapet å få en avkastning på deres trening investering. Uten denne refusjonsklausulen kan ansatte få opplæring fra ett selskap og bytte jobb til et annet, og ikke-konkurransen vil ikke bli opprettholdt. For å beskytte investeringen din og sikre at treningsprogrammene dine er til nytte for bedriften din og ikke en konkurrent, må du huske å inkludere en treningsrefusjonsklausul i Ansattavtalen din.

IV. Ledende og ledende personell og ledere og ansatte som utgjør profesjonelt personale til ledende og ledende personell.

det endelige unntaket er for ledende ansatte. Så er noen med en ledelsestittel bundet av en ikke-konkurranse? Svaret er ikke nødvendigvis. Som de andre tre unntakene krever retten bedriftseieren å demonstrere at unntaket bør tillates. For å vise dette for ledende ansatte, bedriftseieren må vise at den ansatte fungerer selvstendig, er «key man» og overvåker driften, og utgjør » hjertet av virksomheten.»

Dette er lett å vise for høye lederstillinger, men kan være vanskelig når du prøver å avgjøre om en veileder utgjør en «nøkkelmann» eller en teknisk medarbeider som er den eneste med kunnskap til å kjøre operasjonen. Som i unntak to (Forretningshemmeligheter), er nøkkelen å dokumentere alt. Hvis din nye leie faktisk skal overvåke forretningsvirksomhet og ha» nøkkelmann » ansvar, bør din ansattavtale angi disse tingene eksplisitt. Men, bare notering jobben ansvar uten faktiske utførelsen av disse ansvarsområdene er ikke tilstrekkelig. Medarbeideren må faktisk ha en rolle som hjertet av virksomheten, og han eller hun har tilgang til sensitiv bedriftsinformasjon som må beskyttes mot offentlig kunnskap. Hvis en bedriftseier kan vise at den ansatte hadde en lederstilling, hadde tilgang til bedriftsinformasjon og overvåket personell, er det sannsynlig At En Colorado-Domstol vil opprettholde ikke-konkurransen.

V. Konklusjon

en ikke-konkurranseklausul i Colorado må oppfylle en av de fire unntakene som er oppført i vedtektene og må passere den rimelige standarden. Alltid dokumentere hva som blir beskyttet, verdien av sin beskyttelse, tiltak for å beskytte den, behovet for å tjene på opplæring gitt, og lederstatus for de ansatte som bidrar til å drive virksomheten.

hvis du vil ha mer informasjon eller er usikker på hvordan du skal utarbeide ikke-konkurranser i En Ansattavtale, kan du spørre Oss på Paperbark Law.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.

lg