오스틴 라스코프

콜로라도에서 비 경쟁 조항이 합법적입니까? 음,법의 많은 것들과 마찬가지로,그것은 달려 있습니다. 비경쟁은 영업 비밀을 보호하고 직원이 비즈니스 관행 또는 비밀을 사용하여 비즈니스를 훼손하지 않도록 보장하는 계약입니다. 콜로라도에 있는 소기업 소유자 그리고 총판권을 가진 사람은 그들의 고용과 독점 판매권 계약에 있는 비 경쟁적인 절을 포함하고 싶을 수도 있다,그러나 알고 있을 것이다 콜로라도 법률에 있는 특정 뉘앙스가 있다. 콜로라도에서 비 경쟁 계약은 고용주에 대한 숙련 또는 비 숙련 노동의 성능에 대한 보상을받을 수있는 사람의 권리를 제한하는 경우 무효로 간주됩니다. 그것을 주어,이 규칙에 예외가 있다–당신의 소기업 또는 독점 판매권이 콜로라도에 있는 비 경쟁 항목을 포함할 수 있는지 알아내기 위하여 위에 읽으십시오.

콜로라도 법령에 의해 경쟁하지 않는 계약(비경쟁)이 적용됩니다:

가)사업체 또는 사업체의 자산의 매입 및 매각 계약

나)영업 비밀 보호를 위한 계약

다)2 년 미만의 기간 동안 고용주에게 복무한 직원을 교육하고 훈련하는 데 드는 비용의 회복을 제공하는 계약 조항

라)임원 및 관리 인력과 임원 및 관리 인력에 전문 직원을 구성하는 임원 및 직원.

콜로라도는이 네 가지 영역에서 비 경쟁을 유효하게 만들었지 만 비즈니스 소유자 또는 프랜차이저에게는 실제로 어떤 의미가 있으며 그 한계는 무엇입니까? 콜로라도에서 운영 하는 동안 비즈니스 소유자로 서 그의 혹은 그녀의 사업을 보호할 수 있도록 각 카테고리 울 부 짖는 소리를 풀고 것입니다.1.사업체 또는 사업체의 자산을 매입 및 매각하는 경우,사업주는 자신의 사업체 또는 사업체 자산을 매각하고 싶어할 것이며,이로 인해 일부 독점 정보가 이용가능해질 수 있다. 콜로라도에서 이것은 비 경쟁 조항 집행 될 것 이라고 계약의 유형입니다. 그러나 비즈니스 또는 비즈니스 자산의 판매 계약에서 비 경쟁이라는 단어를 갖는 것만으로는 비 경쟁이 유효하지 않습니다. 콜로라도에 있는 법원 비 경쟁 합리적인 보고 싶어요. 이”합리적인”요구 사항을 통과하려면 기간 및 지리적 범위의 조건이 합리적이어야합니다.

합리적인 기간과 지리적 범위는 무엇입니까?

쉬운 대답은 합리적이지 않은 것을 보여주는 것입니다. 국립 그래픽 회사는 불합리 할 수있는 한 가지 방법은 기간 및 지리적 범위에 관해서는 침묵하는 것이 었습니다 발견했다. 직원이 경쟁을 자제했다 시간을 지정하지 않음으로써,어떤 분야에서 그들은 경쟁에서 방지했다,콜로라도 법원은 전체 비 경쟁 조항을 무효로 만든,그것은 사업의 자산의 판매에도 불구하고. 비 경쟁 절 지리적 범위 및 기간으로 침묵 하는 경우 콜로라도 법원 그냥 잘못 될 모든 것을 찾을 수 있습니다.

프랜차이즈를 예로 들어 보겠습니다. 프랜차이즈 소유자가 자신의 프랜차이즈를 제 3 자에게 다시 판매 할 때,프랜차이저는 판매 프랜차이즈 소유자가 경쟁 사업을 열지 못하도록 제한 할 수있는 비 경쟁 조항을 통해 기능을 갖습니다. 그러나 위에서 언급한 바와 같이 해당 조항이 유효하려면 기간이 있는 지리적 범위를 포함해야 합니다. 영업 비밀 보호를 위해

콜로라도에서 시행 가능한 비 경쟁 카테고리는 경쟁 시장에 필요합니다. 그들은 그 영업 비밀을 보호 할 수없는 경우 왜 사람이 새로운 기술이나 비즈니스 전략을 발명 할 것인가? 소기업 소유자는 새로운 직원,또는 몇몇 수선,또는 감사를 하기 위하여 납품업자를 고용할 때마다 그들의 경쟁 이점을 위험에 내 맡길텐데. 다행히,콜로라도에서 비 경쟁 영업 비밀 보호의 인스턴스에 대 한 허용 됩니다. 영업 비밀 포함 될 수 있습니다:디자인,프로세스,절차,수식,개선,기밀 비즈니스 또는 금융 정보,이름,주소,또는 전화 번호,또는 어떤 사업 또는 직업에 관련 된 기타 정보를 나열 하는 비밀 및 가치의.

중소기업 소유주 또는 프랜차이저로서 법원이 6 가지 요인에 따라 영업 비밀을 평가하여 보호해야 할 비밀인지 확인하는 것이 중요합니다. 단순히 당신의 절차를 영업 비밀을 부르는 것은 콜로라도에서 비 경쟁 항목에 의하여 보호를 보증하는 이젠 그만이 아니다. 법원은(1)해당 정보가 업무 외부로 알려진 범위,(2)직원 등 업무 외부로 알려진 범위 등을 조사합니다; (3)정보의 기밀을 보호하기 위해 영업비밀 보유자가 취한 예방 조치,(4)경쟁사에 대한 정보를 보유함에 있어 보유자에게 초래되는 비용 절감 및 가치,(5)정보를 획득하고 개발하는 데 소비되는 노력 또는 돈의 양,(6)타인이 정보를 획득하고 복제하는 데 걸리는 시간 및 비용. 콜로 목사 통계. § 7-74-102(4) (2010).

사업주는 비 경쟁자가 유지 될 수 있도록 고용 계약서 작성 지침으로이 법령을 사용해야합니다(그러나 더 나은 선택은 중소기업 변호사가 고용 계약서 초안을 작성하는 것입니다!)사업 소유자 또는 프랜차이즈 할 수 있는 가장 중요 한 것은 그들이 믿는 경우 그들은 영업 비밀을 소유 하는 문서 얼마나 귀중 한 영업 비밀은,얼마나 많은 시간 또는 자원 그것을 개발 하는 데 걸린,그것을 보호 하기 위해 설치 된 조치,그리고 얼마나 독특한 그것은 가능한 한 많은 세부 사항. 모든 공급 업체 및 직원 서명 구내에서 작동 하는 비밀 절 만들기 정보를 보호 하기 위해 촬영 되었습니다 조치를 표시 하는 좋은 방법입니다. 또한 관리자가 정보를 처리 할 수 있도록 허용하면 다른 개인이 정보를 얻는 것을 방지하기위한 제한 조치를 보여줍니다. 이 보호 요소는 비즈니스 장소에 들어가거나 대중에게 알려진 모든 사람이 정보를 사용할 수있는 경우 영업 비밀이 아니므로 보호를 보증하지 않기 때문에 중요합니다.

2 년 미만의 기간 동안 고용주를 역임 한 직원을 교육 및 훈련하는 데 드는 비용을 회수하는 계약 조항.

비 경쟁에 대한 콜로라도의 공공 정책에 대한 세 번째 예외는 직원 교육을 포함합니다. 귀하가 유급 교육 기간이 필요한 사업을 운영하는 사업주 또는 프랜차이저 인 경우,고용 계약서에 교육 비용 상환을 요구하는 조항을 포함 시키면 비 경쟁자가 유효한 것으로 간주됩니다. 이것은 금전적 일 필요는 없지만 직원들이 회사가 훈련 투자에 대한 수익을 얻을 수 있도록 합리적인 시간 동안 회사에서 일하도록 요구할 수 있습니다. 이 보상 조항 없이 직원 한 회사에서 교육을 받을 수 있습니다 및 다른 작업을 변경 하 고 비 경쟁 지지 되지 것입니다. 너의 투자를 보호하고 너의 훈련 프로그램이 너의 회사 및 아니다 경쟁자를 유익한다 것 을 지키기 위하여는,너의 직원 계약안에 훈련 보상 항목을 포함한것을 생각하십시요.

임원 및 관리 인력과 임원 및 관리 인력에 전문 직원을 구성하는 직원.

최종 예외는 관리 인력에 대한 것입니다. 이렇게,비경쟁에의해 도약되는 관리 제목에 누군가는 이는가? 대답은 반드시 아니다. 다른 세 가지 예외와 마찬가지로 법원은 비즈니스 소유자가 예외가 허용되어야 함을 입증하도록 요구합니다. 관리 인력에 대 한 이것을 표시 하려면 비즈니스 소유자 직원 자율적으로 행동,”키 남자”이며 비즈니스 운영을 감독 하 고”비즈니스의 마음을 구성 표시 해야 합니다.”

이것은 높은 관리 직책에 대해 쉽게 보여줄 수 있지만 감독자가”핵심 인물”또는 작업을 실행할 수있는 지식을 가진 유일한 기술 직원을 구성하는지 확인하려고 할 때 까다로울 수 있습니다. 예외 2(영업 비밀)에서처럼 핵심은 모든 것을 문서화하는 것입니다. 당신의 새로운 고용이 실제로 사업 운영을 총괄하고”중요한 남자”책임이 있기 위하여 려고 하는 경우에,당신의 직원 계약은 이 것을 명백하게 진술해야 한다. 그러나,다만 그 책임의 실제적인 성과 없이 일 책임을 목록으로 만드는 것은 충분하지 않다. 직원은 실제로 비즈니스의 심장 역할을 해야 하 고 그 또는 그녀가 공공 지식 으로부터 보호 해야 하는 중요 한 회사 정보에 액세스할 수 있습니다. 비즈니스 소유자는 직원이 관리 위치를 개최 것을 표시 할 수있는 경우,회사 정보에 액세스하고 직원을 감독했다,그것은 가능성이 콜로라도 법원이 아닌 경쟁을 유지합니다.결론

콜로라도주의 비경쟁 조항은 법령에 열거 된 네 가지 예외 중 하나를 충족해야하며 합리적인 기준을 통과해야합니다. 항상 문서 보호 되 고,그것의 보호의 가치,그것을 보호 하기 위해 촬영 하는 조치,어떤 훈련을 제공 하 고 사업을 실행 하는 데 도움이 직원의 관리 상태를 이익 필요.

당신이 더 많은 정보를 원하거나 직원 계약에 비 경쟁 초안을 작성하는 방법을 모르는 경우,페이퍼 바크 법에 문의하여 주시기 바랍니다.

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