オースティンRahskopf

コロラド州の非競争 まあ、法律の多くのものと同様に、それは依存します。 非競合は、企業秘密を保護し、従業員がビジネスを弱体化させるためにビジネス慣行や秘密を使用しないことを保証する契約です。 コロラド州の小企業所有者そしてフランチャイザーは雇用および特権の一致に非競争の節を含みたいと思うかもしれないが注意するコロラド州の法律にあるニュアンスがある。 コロラド州では、契約が任意の雇用者のための熟練または非熟練労働のパフォーマンスのための補償を受けるためにすべての人の権利を制限する場 それを与えられて、この規則へ例外がある–あなたの小企業か特権がコロラド州でnon-compete句を含むことができるかどうか調べるために読みなさい。

コロラド州法により、競争しない(非競争)契約が適用されます。

A)事業または事業の資産の売買に関する契約;

B)企業秘密の保護に関する契約;

C)雇用主に勤務していた従業員の教育および訓練の費用の回収を提供する契約条項。年;

d)役員および経営陣および役員および従業員に専門スタッフを構成する役員および従業員。

コロラド州は、これらの四つの分野で非競合が有効になりましたが、彼らは実際にビジネスオーナーやフランチャイザーに何を意味し、その制限は何ですか? 私はコロラド州で作動している間ビジネス所有者として彼または彼女のビジネスを保護できるように、各部門のうなり声を開梱します。

I.ビジネスまたはビジネスの資産の購入および販売のために

多くの場合、ビジネス所有者はビジネスまたはビジネス資産を売却したいと思う コロラド州では、これは非競争条項が強制力のある契約のタイプです。 しかし、ビジネスまたはビジネス資産の販売のための契約で非競争という言葉を持つだけでは、非競争が有効になるわけではありません。 コロラド州の裁判所は、非競争が合理的であることを確認したいです。 この「合理的な」要件を満たすためには、期間と地理的範囲の条件が合理的でなければなりません。

まあ、合理的な期間と地理的範囲は何ですか?

簡単な答えは、合理的ではないものを示すことです。 ナショナル-グラフィックス-カンパニーは、不合理なことの一つの方法は、期間と地理的範囲に関して沈黙することであったことを発見しました。 その従業員が競争を控える必要があったどのくらいの時間を指定していないことにより、,そして、彼らは競争から防止されたどのような分野で,コロラドコートは、全体の非競争条項を無効にしました,それは、ビジネスの資産の売却のためであったにもかかわらず、. 非競合条項が地理的範囲と期間に関して沈黙している場合、コロラド州の裁判所はすべてが無効であることを見つけるかもしれません。

特権の所有者が第三者に彼らの特権を再販売するとき、フランチャイザーに競争ビジネスを開けることからの販売の特権の所有者を制限する非競 ただし、上記のように、その条項が有効であるためには、期間を持つ地理的範囲を含める必要があります。

II.企業秘密の保護のために

コロラド州におけるこのカテゴリーの強制力のある非競争は、競争市場にとって必要である。 彼らはそれらの企業秘密を保護することができなかった場合、なぜ誰もが新しい技術やビジネス戦略を発明するだろうか? 中小企業の所有者は、彼らが新しい従業員、またはいくつかの修理、または監査を行うためにベンダーを雇ったたびに、彼らの競争上の優位性を危険に 幸いなことに、コロラド州では、非競争は企業秘密保護のインスタンスのために許可されています。 営業秘密には、設計、プロセス、手順、式、改善、機密ビジネスまたは財務情報、リスト名、住所、または電話番号、または秘密で価値のあるビジネスまたは職業に関

中小企業のオーナーやフランチャイザーとして、裁判所が企業秘密を六つの要因の下で評価し、保護すべき秘密であるかどうかを判断することを理解するこ 単にあなたの手続きを企業秘密と呼ぶだけでは、コロラド州では、非競争条項による保護を保証するには不十分です。 裁判所は、(1)情報が事業の外部に知られている程度、(2)従業員などの事業の内部に知られている程度を見ていきます; (3)情報の秘密を守るために営業秘密の保有者が講じた予防措置、(4)競合他社に対する情報を保有することにおける貯蓄および保有者に対する価値、(5)情報の取得および開発に費やされた労力または金銭、および(6)他の人が情報を取得および複製するのにかかる時間および費用。 コロ Stat牧師。 § 7-74-102(4) (2010).

ビジネス所有者は非競争が支持されることを保障するために彼らの雇用契約を書くガイドとしてこの法律を使用するべきである(よりよい選択は小企業弁護士に雇用契約を起草させることである!)企業秘密を所有していることを信じるかどうかビジネス所有者かフランチャイザーがすることができる最も重要な事は貴重な企業秘密がいかにあ すべてのベンダーと従業員が敷地内で動作するように機密条項に署名することは、情報を保護するための措置が取られていることを示すための素晴 また、管理者のみが情報を取り扱うことを許可することは、他の個人が情報を取得することを防ぐための措置を制限することを示しています。 情報がビジネスの場所に入るか、または公衆に知られているすべての人に利用可能である場合、それは企業秘密ではないため、保護を保証しないため、この保護要素は、重要です。

二年未満の期間のために雇用者を務めている従業員を教育し、訓練の費用の回復のために提供する契約上の規定。

コロラド州の非競争に対する公共政策に対するこの第三の例外は、従業員の訓練を含む。 ビジネス所有者または支払われた訓練の期間を要求するビジネスを動かすフランチャイザーなら、雇用契約に訓練の費用の償還を要求する句を含 これは金銭的である必要はありませんが、従業員が会社が訓練投資のリターンを得ることを可能にする合理的な時間のために会社のために働くことを要求する可能性があります。 この償還条項がなければ、従業員はある会社から訓練を受け、別の会社に転職することができ、非競争は支持されません。 あなたの投資を保護し、あなたの訓練プログラムがあなたの会社およびない競争相手に寄与することを保障するためには、あなたの従業員の協約に訓練の償還条項を含めることを忘れないで下さい。

役員および管理職および役員および従業員は、役員および管理職に専門的なスタッフを構成します。

最終的な例外は管理者のためのものです。 だから、非競争によってバインドされた管理タイトルを持つ人はいますか? 答えは必ずしもそうではありません。 他の三つの例外と同様に、裁判所は、例外が許可されるべきであることを実証するために、ビジネスの所有者を必要とします。 これを経営者に示すためには、従業員が自律的に行動し、”キーマン”であり、事業運営を監督し、”ビジネスの心臓部”を構成することを示す必要があります。”

これは高い管理職のために示すのは簡単ですが、スーパーバイザーが”キーマン”または操作を実行するための知識を持つ唯一の技術従業員であるかどうかを判断しようとするときには難しいことがあります。 例外2(企業秘密)のように、キーはすべてを文書化することです。 あなたの新しい雇用は確かに事業運営を監督し、”キーマン”の責任を持っているつもりである場合は、あなたの従業員の契約は、明示的にこれらの事を しかし、それらの責任の実際のパフォーマンスなしで仕事の責任をリストするだけでは十分ではありません。 従業員は実際にビジネスの中心としての役割を持っている必要があり、彼または彼女は公共の知識から保護する必要がある機密会社情報へのア ビジネス所有者が従業員が管理位置を保持し、会社情報へのアクセスがあり、人員を監督したことを示すことができればコロラド州裁判所は非競

V.結論

コロラド州における非競争条項は、法令に記載されている四つの例外のいずれかを満たし、合理的な基準を通過しなければならない。 保護されているもの、保護の価値、保護するための措置、提供されたトレーニングから利益を得る必要性、およびビジネスの運営を支援する従業員の経営

より多くの情報をご希望の場合、または従業員契約で非競合を起草する方法が不明な場合は、Paperbark Lawでお気軽にお問い合わせください。

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