‘a munka nem történik meg, amíg a papírmunka befejeződik’, egy népszerű axióma, amelyet különösen az üzleti életben használnak. Azonosítja azt a követelményt, hogy minden vállalati egység megőrizze jogi státuszát és megértését az összes befektető és a menedzsment csapat között. Ezek a megértések a vállalati egység “kialakulásának” lényege. A papírmunka elmulasztása jogi zűrzavart okozhat, például a vállalati védelem elvesztését mind a tisztek, mind a társaság tulajdonosai számára. Olvassa el a vállalati fátyol átszúrását a további megértés érdekében.

a törvényben a különálló jogi személy létrehozása több okból is értékes. Először is, megvédheti a tényleges tulajdonosok identitását; másodszor létrehoz egy különálló és különálló “… mesterséges lényt, láthatatlan, megfoghatatlan, és csak a törvény szemlélésében létezik”, John Marshall, a Legfelsőbb Bíróság főbírója; végül az entitás üzleti tevékenységet folytat, és megengedheti magának, hogy tulajdona legyen, pereljen és pereljen a bíróságon, és a tulajdonosaitól elkülönült lényként járjon el. Az egyetlen különbség az egyén és a társaság között a törvényben az, hogy az egyén szavazhat a politikai választásokon.

a társaság alapítása egyszerűen egy jelentkezési folyamat, és az Unió minden államának titkára által kiadott Charta (mint egy engedély). A kérelmet az alapító okirattal vagy a létesítő okirat valamilyen formájával együtt kell benyújtani. A díj megfizetése után a titkár engedélyt ad, és megalakul a szervezet.

az alapszabály nem részletgazdag, hanem a társaság elsődleges célját határozza meg. A részleteket a társaság alapszabálya tartalmazza. A Szabályzat meghatározza a vállalat irányítási folyamatát és szervezeti felépítését. A gazdálkodó egység tulajdonjogát állományként ismert tanúsítványokkal dokumentálják. A tulajdonosokat részvényeseknek vagy részvényeseknek nevezik, és egymás között megállapodást kötnek a kapcsolatuk formalizálására.

ez a cikk a vállalati dokumentáció három szintjét részletezi: 1) alapító okirat, 2) alapszabály és 3) részvényesi megállapodás. Ezenkívül megérinti a bázist azzal, hogy mi a vállalati felbontás, és hogyan dolgozzák fel és rögzítik. A sorozat ezen fejezete csupán a vállalati dokumentáció különféle típusainak bemutatása. A jövőbeni cikkek (fejezetek) részletesebben ismertetik mindegyiket, és elmagyarázzák a különböző szabályozási lehetőségeket és folyamatokat.

Alapító Okirat

az alapító okirat az adott állam által előírt kötelező információkat tartalmazza. A cikkek az állam által igényelt összes információt tartalmazzák. Ne feledje, hogy az állam érdekli, hogy ki az entitás; hol található; miért létezik; és hogyan kerül valaki kapcsolatba ezzel az entitással (ki a regisztrált ügynök). Az alábbiakban felsorolunk egy rövid leírást, amely azonosítja a leggyakoribb cikkeket:

(1) A társaság neve-egyedinek kell lennie az adott állam más társaságaitól
(2) hivatalos Létnyilatkozat-a következőkből áll:

a) cél – mint például ‘üzletvitel’
b) hely – a központi iroda címe
c) időtartam – általában örökké

(3) készlet/tulajdonjog – részvényosztályok, szavazati jog, részvények száma és értéke
(4) Az alapító(k) neve és címe – magában foglalja a kezdeti igazgatókat és azok címét
(5) Igazgatótanács – tagok száma
(6) kezdeti részvényesek – egyes államok megkövetelik az összes kezdeti részvényes azonosítását és azok jegyzését (tulajdonosi pozíció)
(7) korlátolt felelősségű nyilatkozat – egyes államok megkövetelik a korlátolt felelősségű nyilatkozatot a részvénytársaság alkalmazásának egyik elemeként; ez a nyilatkozat értesíti az összes felet arról, hogy a részvényesek korlátozott felelősségű helyzetben vannak a tulajdonjog tekintetében

általában a cikkek alátámasztják és megerősítik a működésre vonatkozó Charta (licenc) jogi megfelelőségét, amelyet azután az állam jóváhagyott és üzleti tevékenységet folytathat. A Társaság minden évben megújítja alapszabályát azáltal, hogy először díjat fizet; másodszor azonosítja az adott igazgatót(igazgatókat) és tisztviselőket; általában megerősíti a vállalati struktúra állapotát.

egy utolsó megjegyzés az alapszabályhoz. Amikor egy vállalat évente megújítja chartáját, azonosítja a rezidens ügynökét és az ügynök címét is. A legtöbb vállalat vállalati ügyvédjét használja értesítések vagy szolgáltatások (bírósági és kormányzati levelek) fogadására, azaz ügynökeként jár el. A kisvállalkozások esetében ez nem feltétlenül szükséges. A vállalati cím elegendő, és évente sok pénzt takarít meg az üzletnek. A legtöbb ügyvédi iroda évente 200 dollárt számít fel, hogy egyszerűen megkapja a megújítási értesítéseket az államtól, és általában szolgáltatást kap. Ők viszont az egyik titkáruk továbbítja a levelet a társaságnak, és megkérik, hogy küldje el nekik a kitöltött űrlapok másolatát, amikor a nyilvántartásukhoz készültek.

alapszabály

a Társaság irányításának valódi hatalma a részvényes(k). A kisvállalkozásokban a legtöbb, ha nem az összes részvény egy vagy néhány személy tulajdonában van. Tulajdoni helyzetük ellenőrzést biztosít számukra; vagyis a politika diktálásának képessége. Mivel azonban egyre több részvényes kerül a tulajdonosok körébe, az ellenőrzés képessége nehezebbé válik. Ez az, ahol a szabályzatok jönnek szóba.

az alapszabályok a szervezeti és hatalmi struktúra szabályai. Meghatározzák a két hatalmi szintet az igazgatók és a tisztviselők számára.

az igazgatókat a részvényesek választják meg. A méretet (a tagok számát) az alapszabály határozza meg, és az alapító okiraton keresztül jelenti az államnak. Gyakran a kisvállalkozások részvényesei, akik minimális számú részvényt kapnak, kinevezhetnek egy igazgatót, és szavazhatnak a nagy igazgatókra. Íme egy példa:

Demo Hardware

a Demo Hardware egy six store hardverlánc, amely családi tulajdonban van és szoros kapcsolatban áll. Öt részvényes van, mindegyik 20% – os tulajdonosi pozícióval rendelkezik. Az alapszabály kimondja, hogy az igazgatótanácsnak hét tagja van. Bármely részvényes, aki legalább 20% – os tulajdonosi pozícióval rendelkezik, kinevezhet igazgatót. A fennmaradó igazgatósági tagokat nagy pozícióknak nevezik, és többségi szavazással töltik be.

ez a szabály lehetővé teszi minden részvényes számára, hogy kinevezze saját igazgatóját, és szavazzon részvényszázalékáról a fennmaradó két igazgatósági helyre. Ez megakadályozza, hogy egyetlen részvényes teljes mértékben ellenőrizze a társaságot.

Demo kitölti a két nyílások a CPA és a helyi egyetemi tanár.A Szabályzat meghatározza a tisztek pozícióit is. A legtöbb szervezetnek legalább három tisztje van, az alábbiak szerint:

(1) elnök – vezeti a társaságot
(2) pénzügyi vezérigazgató (pénztáros) – kezeli a pénzügyeket
(3) titkár – vezeti a jogi dokumentumokat és a vállalati nyilvántartásokat

az igazgatóság kinevezi a tisztviselőket és bizonyos feladatokkal bízza meg őket. A Szabályzat meghatározza a tisztek és feladataik korlátait.

például egy kis kormányzati vállalkozói műveletben az alapszabály korlátozza az elnököt abban, hogy szerződéseket írjon alá bármely olyan ügyféllel, amelynek teljes dollárértéke meghaladja a 2 millió dollárt. A 2 millió dolláros vagy annál nagyobb szerződések igazgatósági jóváhagyást igényelnek. Hasonló szabályokat vezetnek be általában a következőkre:

(a) tárgyi eszközök beszerzése egy bizonyos dollárösszeget meghaladó összegben
(B) meghatározott összeget meghaladó fizetés engedélyezése
(C) pénz kölcsönzése hosszú lejáratú kölcsönökön keresztül
(D) adósságfedezet hozzárendelése
(E) osztalékok vagy osztalékok engedélyezése
(F) hitel kiterjesztése bármely egyedi ügyfélre vagy társult csoportra, amely meghaladja a meghatározott összeget
(G) a részvényes változtatásának engedélyezése
/részvények állapota, beleértve a Charta változásait

az alapszabály meghatározza az igazgatóság megválasztásának gyakoriságát és a tisztviselők kinevezését. Az alapszabály egyéb működési feltételeket is megállapít, beleértve:

* a Társaság funkciója vagy küldetése;
* a részvényosztályok/részvényesek szavazati jogköre az alapszabálynak megfelelően;
* egyéb saját tőke kibocsátása (részvény, saját részvény, átváltható kötvények/részvények stb.) az alapszabály megváltoztatásával;
* sürgősségi kinevezés egy nyugdíjas / megszüntetett igazgató által létrehozott üresedésre;
* az ülések gyakorisága;
* értesítési eljárások;
* és a vállalat működtetésének egyéb kritikus aspektusai.

az alapszabály arra is utasítja az igazgatóságot, hogy hozzon létre olyan vállalati határozatokat, amelyek foglalkoznak a főbb működési kérdésekkel, beleértve:

* banki
* munkavállalói képesítések
* juttatási programok
* számviteli módszerek/adóbevallás
* felső szintű vezetők/tanácsadók felvétele
– Emberi Erőforrás igazgató – jogi csapat
– vezérlő – külső könyvelők
– műveleti tisztviselő – mérnökök
– külső könyvelők
* politikák és eljárások
* perek/Szövetségi megfelelés

összességében az alapszabályok határozzák meg a működés alaphangját, és biztosítják a szervezeten belüli hatalmat a szervezet hatékony működéséhez. Az igazi hatalom a részvényeseké, és ők is megállapodtak egymással.

részvényesi megállapodás

a részvénybizonyítvány a Társaság tulajdonjogát elismerő hivatalos dokumentum. A Charta megadásakor az állam lehetővé teszi a Társaság számára, hogy meghatározott mennyiségű részvényt bocsásson ki, amint azt az alapítási kérelem tartalmazza. A társaság viszont eladja a részvényt készpénzért vagy valamilyen értékért (Ingatlan, Szolgáltatások, immateriális javak stb.). Az eladott állományt ‘outstanding’ – nek nevezzük. Nem minden részvény értékesíthető a kezdeti ajánlatban.

a nyilvánosan működő társaságokban általában több ezer részvényes van a társaságban. Valójában nagyon nehéz vagy lehetetlen egyetlen egyén számára a részvények többségének birtoklása. Azonban egy vagy több személy befolyásolhatja és ezáltal ellenőrizheti a vállalatot. A nagyvállalati nyilvánosan forgalmazott környezetben nincsenek szabályok A részvények eladásának megakadályozására.

de a kisvállalkozásokban a szabadon forgalmazott részvények rosszallóak és egyenesen veszélyesek. Ennek megakadályozása érdekében, valamint a részvények vagy ingatlanok átruházásával kapcsolatos szabályok megállapítása érdekében a részvényesek megállapodást kötnek. A részvényesi megállapodás meghatározza a részvényesek által tartott részvények feltételeit. Ezek a feltételek magukban foglalják, de nem kizárólagosan a következőket:

a) A készletátruházás korlátozásai;
B) az önkéntes, egész életen át tartó készletátruházás korlátozásai;
C) az átruházás lezárási és fizetési eljárásai;
D) A jogok megjelölése;
E) a készlet zálogjoga és megterhelése;
F) A készlet ajándékozással történő átruházása;
G) az önkéntes átruházás korlátozása;
H) A részvény valós piaci értékének meghatározása;
I) a részvényes halála;
J) korlátok és jogok mentén húzása
K) a védett és bizalmas információk védelme;
L) A vállalati ügyek megszüntetése, megszüntetése és felszámolása;
M) A társaság tisztviselőjeként, igazgatójaként, vagyonkezelőjeként vagy ügynökeként, míg részvényes;
N) értesítési folyamat;
O) a részvényesek viták és jogorvoslatok.

szabályokat lehet létrehozni az alapítók vagy a későbbi részvényesek esetleges aggályainak kezelésére.

ahhoz, hogy a megállapodást minden új részvényes számára megvalósítsák, a szorosan tartott kisvállalkozások megkövetelik az új felektől, hogy írják alá a részvényesi megállapodáshoz kötő egyesítési megállapodást. A részvényesi megállapodás kötelezi a részvényeseket a Társaság küldetésére, és megakadályozza a gazdálkodó egység irányítására irányuló manipulációt.

amikor változtatásra van szükség, az igazgatóság részvényesei összeülnek, hogy kezdeményezzék és formalizálják a változásokat. Ezeket a változásokat gyakran állásfoglalás formájában fogalmazzák meg.

vállalati határozatok

a titkár vezeti a jegyzőkönyvet és a határozatok naplóját. Ezek az állásfoglalások vezérelvekként vagy jelentős változásokként működnek, mint például a Kongresszus aktusai. A határozatok cselekvési vagy jóváhagyási nyilatkozatok, amelyeket az igazgatóság hoz létre és hagy jóvá. A határozatok a következők:

* bankszámlák megnyitása bizonyos intézményeknél;
* Pénzkölcsönzés engedélyezése;
* a tőkeszerkezet megváltoztatása;
* az osztalék/osztalék kifizetésének jóváhagyása;
* politikák meghatározása és a meglévő politikák módosítása;
* tiszti / vezetői pozíciók hozzáadása vagy megszüntetése;
* az alapszabály módosítása;
* bizonyos szerződések jóváhagyása (Építés, vevői megállapodások, tanácsadás stb.);
* egyesülések, felvásárlások vagy divíziók vagy a Társaság eladásának jóváhagyása;
* csőd vagy fizetésképtelenség bejelentése

határozatra van szükség minden olyan ügyben, amelyet nem ruháztak át a vállalati elnök vagy delegált munkatársai által irányított napi működésre.

az alapszabály meghatározza a határozatok létrehozására és a jóváhagyási szintekre vonatkozó szabályokat. Az olyan elemekhez, mint az alapszabály módosítása vagy az egyesülések/felvásárlások, részvényesi jóváhagyásra lehet szükség. Összességében a határozatok az igazgatóság határozatai a vállalati tevékenységekkel kapcsolatos álláspontja tekintetében.

összefoglaló – vállalati dokumentumok

a vállalati dokumentumok három formanyomtatványból, szabályokból és egy jogi személy létrehozására vonatkozó megállapodásból állnak. Ezek a dokumentumok azonosítják a tulajdonjogot, a szervezeti struktúrát és a menedzsment szabályait. Az alapító okirat az állam által előírt formanyomtatványok összessége, amely azonosítja a társaság nevét, célját és tulajdonjogát. Az alapszabály tartalmazza a vállalati struktúrát és a változások szabályait magyarázó részleteket. A részvényesek megállapodása meghatározza az adott részvényesek közötti tulajdonosi feltételeket és a tulajdonjog átruházásának módját.

a vállalati határozatok, az igazgatótanács által előírt szabályok és a hatályos alapszabályok együttesen alkotják a társaság általános irányítását.

ez a vállalati dokumentumokról szóló sorozat bevezető cikke. A vállalati struktúra és a mögöttes dokumentáció megértése biztosítja a szükséges jogi bevezetést a hagyományos vállalathoz. TÖRVÉNY A TUDÁS.

Értékbefektetés

meg akarja tanulni, hogyan lehet ilyen visszatérítést kapni?

ezután Ismerje meg az Értékbefektetést. Érték befektetés a legegyszerűbb feltételek azt jelenti, hogy vásárolni alacsony és eladni magas. Az értékbefektetést úgy definiálják, mint a kiváló minőségű részvények alulértékelt piaci áron történő megvásárlásának szisztematikus folyamatát, amelyet a belső érték számszerűsíti és pénzügyi elemzéssel indokol; majd a részvény időben történő eladása a piaci ár helyreállításakor.

az értékbefektetésnél négy alapelvet alkalmaznak. Mindegyik szükséges. Ezek:

  1. kockázatcsökkentés – csak kiváló minőségű részvényeket vásároljon;
  2. belső érték – a mögöttes eszközök és műveletek jó minőségűek és teljesítményűek;
  3. pénzügyi elemzés – használjon alapvető pénzügyi információkat, üzleti mutatókat és Kulcsfontosságú teljesítménymutatókat annak érdekében, hogy magas szintű bizalmat teremtsen abban, hogy a helyreállítás csak idő kérdése;
  4. türelem – hagyjon időt a befektetőnek dolgozni.

ha többet szeretne megtudni, lépjen a tagsági Program oldalra a fenti fejléc Értékbefektetés szakaszában.

csatlakozzon a value investing club-hoz, és ismerje meg az value investing-et, és hogyan szerezhet hasonló eredményeket befektetési alapjával. Csatlakozáskor megkapja a könyv szerinti értéket befektetés üzleti arányokkal, egy referencia útmutató, amelyet az összes felépített döntési modellhez használnak. Minden tag három különböző szakaszon megy keresztül:

  1. Oktatás-Bevezetés érték befektetés együtt használt terminológia magyarázata. Az értékbefektetés alapelveit egy sor lecke és oktatóanyagon keresztül fedik le.
  2. fejlesztés – a tagok megtanulják, hogyan fejlesztik a befektetési készleteket azáltal, hogy először megismerik a pénzügyi mutatókat és hogyan olvassák el a pénzügyi kimutatásokat. A tag ezután a meglévő modelleket használja, hogy megértse a kiváló minőségű készletek Vételi/Eladási triggerek fejlesztésének alapvető megértését.
  3. kifinomultság – a legtöbb tag körülbelül hat hónap után éri el ezt a megértési fázist. Sok tag saját befektetéseket hoz létre, és megosztja másokkal tudását. A tagok megismerkednek a befektetések kifinomultabb típusaival, és azzal, hogy hogyan használják fel őket a kockázat csökkentésére és a tőkeáttétel révén az értékalapú befektetési medencék általános megtérülésének javítására.

minden héten e-mailt kap a készletekkel kapcsolatos teljes frissítéssel. Kövesse végig, ahogy a befektetési alap növekszik. Kezdje bizalommal befektetni abból, amit megtanul. Hozzon létre saját alapot, és idővel felhalmozza a gazdagságot. A Csatlakozás a következőkre jogosít fel:

  • tanulságok az értékbefektetésről és a kapcsolódó elvekről;
  • ingyenes webináriumok a szerzőtől a leckék nyomon követése;
  • diagramok, grafikonok, oktatóanyagok, sablonok és források a saját pool létrehozásakor;
  • hozzáférés a meglévő poolokhoz és azok megfelelő adatmodelljeihez a Vételi/Eladási eseményindítókkal együtt;
  • kövesse a befektetési alapot és annak heti frissítéseit;
  • a pénzügyi alapelvekkel és a megfelelő értelmezési módszerekkel foglalkozó fehér könyveket; és
  • néhány egyszerű jó tanácsot.
Kövess és Kedvelj minket:

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

lg