Austin Rahskopf

vannak versenytilalmi záradékok Colorado jogi? Nos, mint sok dolog a törvényben, ez attól függ. A nem versengő megállapodások olyan megállapodások, amelyek védik az üzleti titkokat, és biztosítják, hogy az alkalmazottak ne használják az üzleti gyakorlatokat vagy titkokat az üzlet aláásására. A coloradói kisvállalkozások tulajdonosai és franchise-tulajdonosai a versenytilalmi záradékokat a foglalkoztatási és franchise-megállapodásokba is bevonhatják, de a Colorado-törvénynek bizonyos árnyalatai vannak. Coloradóban a nem versenyeket érvénytelennek tekintik, ha a megállapodás korlátozza bármely személy azon jogát, hogy bármely munkáltató számára kompenzációt kapjon a képzett vagy képzetlen munkaerő teljesítéséért. Tekintettel arra, hogy vannak kivételek e szabály alól-olvassa el, hogy megtudja, a kisvállalkozás vagy a franchise tartalmazhat-e versenytilalmi záradékot Coloradóban.

a coloradói statútum értelmében a versenytilalmi megállapodás a következőkre vonatkozik:

a) bármely vállalkozás vagy vállalkozás eszközeinek adásvételére és eladására vonatkozó szerződés;

B) bármely üzleti titok védelmére vonatkozó szerződés;

C) minden olyan szerződéses rendelkezés, amely a munkáltatót két évnél rövidebb ideig szolgáló munkavállaló oktatásával és képzésével kapcsolatos költségek megtérítését írja elő;

D) végrehajtó és irányító személyzet, valamint tisztviselők és alkalmazottak, akik hivatásos személyzetet alkotnak a végrehajtó és irányító személyzet számára.

Colorado a négy területen érvényessé tette a nem versenyeket, de mit jelentenek valójában egy vállalkozás tulajdonosának vagy franchise-adójának, és milyen korlátai vannak? Kicsomagolom az egyes kategóriákat, hogy Ön, mint vállalkozás tulajdonosa megvédhesse vállalkozását, miközben Coloradóban működik.

I. egy vállalkozás vagy egy vállalkozás eszközeinek adás-vétele és eladása esetén

gyakran a vállalkozás tulajdonosa el akarja adni üzleti vagy üzleti eszközeit, ami ahhoz vezethet, hogy a tulajdonosi információk egy része elérhetővé válik. Coloradóban ez az a típusú szerződés, ahol a versenytilalmi záradék végrehajtható lenne. Ha azonban csak a versenytilalom szavak szerepelnek egy vállalkozás vagy üzleti eszközök adásvételi szerződésében, az nem teszi érvényessé a versenytilalmat. A coloradói bíróságok azt akarják látni, hogy a versenytilalom ésszerű. Ennek az “ésszerű” követelménynek a teljesítéséhez az időtartam és a földrajzi hatály feltételeinek ésszerűnek kell lenniük.

nos, mi az ésszerű időtartam és földrajzi hatály?

az egyszerű válasz az, hogy megmutassuk, mi nem ésszerű. A National Graphics Company felfedezte, hogy az ésszerűtlenség egyik módja az, ha hallgat az időtartamról és a földrajzi hatókörről. Azzal, hogy nem határozta meg, hogy alkalmazottainak mennyi ideig kellett tartózkodniuk a versenytől, és milyen területeken akadályozták meg őket a versenytől, a coloradói bíróságok érvénytelenné tették a teljes versenytilalmi záradékot, annak ellenére, hogy egy vállalkozás eszközeinek értékesítésére vonatkozott. Ha a versenytilalmi záradék hallgat a földrajzi hatókörről és időtartamról, akkor a coloradói bíróság egyszerűen érvénytelennek találhatja az egészet.

Vegyük például a franchise-okat. Amikor a franchise-tulajdonosok újra eladják franchise-jukat egy harmadik félnek, a franchise-ügynök versenytilalmi záradék révén képes korlátozni az eladási franchise-tulajdonost egy versengő vállalkozás megnyitásától. A fent említettek szerint azonban ahhoz, hogy ez a kikötés érvényes legyen, tartalmaznia kell egy földrajzi hatályt és egy időtartamot.

II. az üzleti titok védelme érdekében

Coloradóban a végrehajtható nem versenyjog e kategóriája szükséges a versenypiachoz. Miért találna ki valaki új technikát vagy üzleti stratégiát, ha nem tudná megvédeni ezeket az üzleti titkokat? Egy kisvállalkozás tulajdonosa kockáztatja versenyelőnyét minden alkalommal, amikor új alkalmazottat vagy eladót bérel, hogy javításokat vagy ellenőrzéseket végezzen. Szerencsére Coloradóban nem versenyezhetnek az üzleti titok védelme érdekében. Az üzleti titkok magukban foglalhatják a következőket: tervezés, folyamat, eljárás, képlet, fejlesztés, bizalmas üzleti vagy pénzügyi információk, nevek, címek vagy telefonszámok felsorolása, vagy bármely titkos és értékes vállalkozással vagy szakmával kapcsolatos egyéb információk.

kisvállalkozás tulajdonosaként vagy Franchise-adóként fontos megérteni, hogy a bíróság hat tényező alapján értékeli az üzleti titkot annak meghatározása érdekében, hogy ez egy titok, amelyet védeni kell. Egyszerűen hívja az eljárás üzleti titok nem elég Colorado, hogy garantálja a védelmet egy versenytilalmi záradék. A bíróság megvizsgálja (1), hogy az információ milyen mértékben ismert a vállalkozáson kívül; (2) milyen mértékben ismert a vállalkozáson belüli személyek, például a munkavállalók számára; (3) az üzleti titok birtokosa által az információ titkosságának védelme érdekében tett óvintézkedések; (4) az információ birtokosának a versenytársakkal szembeni megtakarítása és értéke; (5) az információ megszerzésére és fejlesztésére fordított erőfeszítés vagy pénz mennyisége; és (6) az az idő és költség, amelyet mások számára az információ megszerzése és megkettőzése igényelne. Colo. Rev. Stat. § 7-74-102(4) (2010).

cégtulajdonosok kell használni ezt a statútumot, mint egy útmutató írásban a munkaszerződések annak biztosítása érdekében, hogy a nem versenyez lesz helyt (de jobb választás az, hogy egy kis üzleti ügyvéd tervezet a munkaszerződés! A legfontosabb dolog, amit egy vállalkozás tulajdonosa vagy franchise-adója megtehet, ha úgy gondolja, hogy üzleti titokkal rendelkezik, a lehető legrészletesebben dokumentálja, mennyire értékes az üzleti titok, mennyi időt vagy erőforrást igényelt a fejlesztése, a védelmére telepített intézkedések és mennyire egyedi. Az, hogy minden eladó és alkalmazott aláírja a titoktartási záradékot a helyszínen való munkavégzéshez, nagyszerű módja annak, hogy megmutassa az információk védelme érdekében tett intézkedéseket. Is, csak a vezetők számára az információk kezelésének engedélyezése korlátozó intézkedéseket mutat annak megakadályozására, hogy más személyek megszerezzék az információkat. Ez a védelmi elem kulcsfontosságú, mert ha az információ mindenki számára elérhető, aki belép a telephelyre, vagy a nyilvánosság számára ismert, akkor az nem üzleti titok, ezért nem indokolja a védelmet.

III. Minden olyan szerződéses rendelkezés, amely a két évnél rövidebb ideig munkáltatót kiszolgáló munkavállaló oktatásával és képzésével kapcsolatos költségek megtérítését írja elő.

ez a harmadik kivétel Colorado közrendje ellen nem versenyez magában foglalja a munkavállalók képzését. Ha Ön vállalkozás tulajdonosa vagy franchise-ügynök, amely olyan vállalkozást működtet, amely fizetett képzési időszakot igényel, akkor a versenytilalom érvényesnek bizonyul, ha a munkaszerződésbe belefoglalja a képzési költségek megtérítését igénylő záradékot. Ennek nem kell pénzben lennie, de megkövetelheti az alkalmazottaktól, hogy ésszerű ideig dolgozzanak a vállalatnál, amely lehetővé tenné a vállalat számára, hogy megtérüljön a képzési befektetésük. E visszatérítési záradék nélkül az alkalmazottak képzésben részesülhetnek az egyik vállalattól, és munkahelyet válthatnak a másikhoz, és a versenytilalom nem marad fenn. Annak érdekében, hogy megvédje befektetését, és biztosítsa, hogy képzési programjai a vállalat és nem a versenytárs javát szolgálják, ne felejtse el belefoglalni a képzési visszatérítési záradékot a munkavállalói megállapodásba.

IV. Végrehajtó és irányító személyzet, valamint tisztviselők és alkalmazottak, akik hivatásos személyzetet alkotnak a végrehajtó és irányító személyzet számára.

az utolsó kivétel a vezető személyzetre vonatkozik. Szóval, van valaki, akinek vezetői címe van, versenytilalom köti? A válasz nem feltétlenül. A másik három kivételhez hasonlóan a bíróság megköveteli a vállalkozás tulajdonosától, hogy bizonyítsa a kivétel engedélyezését. Annak érdekében, hogy ezt megmutassák a menedzsment személyzetének, a vállalkozás tulajdonosának meg kell mutatnia, hogy a munkavállaló önállóan jár el, a “kulcsember”, és felügyeli az üzleti műveleteket, és az “üzleti szív”.”

ezt könnyű megmutatni a magas vezetői pozícióknál, de bonyolult lehet, amikor megpróbálja meghatározni, hogy a felügyelő “kulcsember” vagy technikai alkalmazott, aki az egyetlen, aki rendelkezik a művelet futtatásához szükséges ismeretekkel. Mint a második kivételben (üzleti titkok), a legfontosabb az, hogy mindent dokumentáljunk. Ha az új bérlet valóban felügyeli az üzleti műveleteket, és “kulcsfontosságú ember” felelőssége van, a munkavállalói megállapodásnak kifejezetten meg kell határoznia ezeket a dolgokat. De a munkaköri feladatok felsorolása e feladatok tényleges teljesítése nélkül nem elegendő. A munkavállalónak valóban szerepet kell játszania az üzlet szívében, és hozzáférhet olyan érzékeny vállalati információkhoz, amelyeket meg kell védeni a köztudattól. Ha egy vállalkozás tulajdonosa bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló vezetői pozíciót töltött be, hozzáférést kapott a vállalati információkhoz és felügyelte a személyzetet, akkor valószínűleg egy Colorado bíróság fenntartja a versenytilalmat.

V. következtetés

a versenytilalmi záradéknak Coloradóban meg kell felelnie az alapszabályban felsorolt négy kivétel egyikének, és meg kell felelnie az ésszerű szabványnak. Mindig dokumentálja, hogy mit védenek, a védelem értékét, a védelme érdekében tett intézkedéseket, a nyújtott képzés nyereségének szükségességét, valamint a vállalkozás vezetését segítő alkalmazottak vezetői státusát.

ha további információt szeretne, vagy nem biztos abban, hogyan kell megfogalmazni a nem versenytárs munkavállalói megállapodást, kérdezze meg tőlünk a Paperbark Law-t.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

lg