ota yhteyttä yrityksesi vakuutuksenantajaan, jos sinulla on kybervastuuvakuutus.

kybervastuupolitiikka maksaa osan tietomurtoon vastaamiseen liittyvistä kustannuksista. Riippuen politiikasta, tämä voi sisältää:

  • kriisinhallinta
  • Luottoseuranta
  • tietomurron tutkinta

oltava avoin asianomaisten viranomaisten ja osapuolten kanssa.

Jos käytössä ei ole häiriötilanteiden torjuntasuunnitelmaa, aloita tarkastamalla osavaltioiden ja liittovaltion tietomurtolait ja ilmoita niille tarvittaessa.

ilmoita tietomurrosta paikallisille lainvalvontaviranomaisille tai kuluttajansuojaviranomaisille, jos osavaltion laki niin vaatii. Harkitse luottoseurantapalvelun tarjoamista asiakkaille.
sinun on myös julkaistava ilmoitus yrityksen verkkosivuilla tietomurrosta ja ilmoitettava siitä henkilöille, joita asia koskee, jos sovellettavat osavaltiosi säännökset sitä edellyttävät.

tietosuoja on välttämätön kaikille HR-ammattilaisille

tietosuoja on olennainen osa organisaation sosiaalista vastuuta digitaaliaikana. Siitä on tullut olennainen compliance-toiminto kaikille organisaatioille, jotka keräävät, käyttävät tai jakavat henkilötietoja tai muita mahdollisesti arkaluonteisia tietoja.

niin asiakkaat kuin työntekijätkin luottavat siihen, että me huolehdimme heidän tiedoistaan ja siitä, miten käsittelemme niiden luottamuksellisuutta. Tämän vastuun hoitamisesta hyvin on tullut keskeinen” pöytäpanos ” hyvänolon tekemisessä.

Jos käsittelet dataa ja haluat modernisoida HENKILÖSTÖOSASTOASI, lataa ja lue ilmainen e-lehtemme: derailed by data? HR-tekniikan Inperity guide

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

lg