By Austin Rahskopf

Are not-competition clauses in Colorado legal? Kuten moni asia laissa, se riippuu. Kilpailukiellot ovat sopimuksia, joilla suojataan liikesalaisuuksia ja varmistetaan, että työntekijät eivät käytä liiketoimintatapoja tai salaisuuksia liiketoiminnan heikentämiseksi. Pienyritysten omistajat ja franchising Coloradossa saattavat haluta sisällyttää kilpailukieltolausekkeita työsopimuksiinsa ja franchising-sopimuksiinsa, mutta Coloradon laissa on tiettyjä vivahteita, joista kannattaa olla tietoinen. Coloradossa kilpailukieltoja pidetään mitättöminä, jos sopimus rajoittaa kenen tahansa oikeutta saada korvausta osaavan tai ammattitaidottoman työvoiman suorittamisesta mille tahansa työnantajalle. Ottaen huomioon, että, on olemassa poikkeuksia tähän sääntöön-Lue selvittää, jos pienyritys tai franchising voi sisältää kilpailukielto lauseke Coloradossa.

Coloradon perussäännön mukaan sopimusta kilpailukiellosta sovelletaan:

a) mihin tahansa yrityksen tai yrityksen omaisuuden osto-ja myyntisopimukseen;

B) mihin tahansa liikesalaisuuksien suojaamista koskevaan sopimukseen;

C) sopimusmääräykseen, jossa määrätään sellaisten työntekijöiden kouluttamisesta aiheutuneiden kulujen perimisestä, jotka ovat palvelleet työnantajaa alle kaksi vuotta;

D) johto-ja johtohenkilöstö sekä toimihenkilöt ja toimihenkilöt, jotka muodostavat johdon ja johdon ammattihenkilöstön.

Colorado teki kilpailukiellot päteviksi näillä neljällä alueella, mutta mitä ne todellisuudessa merkitsevät yrittäjälle tai franchising-yrittäjälle, ja mitkä ovat niiden rajoitukset? Puran jokaisen luokan bellow, jotta sinä yrityksen omistaja voi suojella hänen liiketoimintaa toimiessaan Coloradossa.

I. yrityksen tai yrityksen omaisuuden ostoa ja myyntiä varten

usein yrityksen omistaja haluaa myydä liiketoimintansa tai liiketoimintaomaisuutensa, mikä voi johtaa siihen, että osa yrityksen omistamista tiedoista tulee saataville. Coloradossa tällainen sopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen. Pelkkä kilpailukielto yrityksen tai yritysomaisuuden myyntisopimuksessa ei kuitenkaan tee kilpailukiellosta lainvoimaista. Coloradon oikeuslaitos haluaa pitää kilpailukiellon kohtuullisena. Jotta tämä ”kohtuullinen” vaatimus voidaan hyväksyä, keston ehtojen ja maantieteellisen soveltamisalan on oltava kohtuullisia.

No mikä on kohtuullinen kesto ja maantieteellinen soveltamisala?

helppo vastaus on osoittaa, mikä ei ole järkevää. National Graphics Company havaitsi, että yksi tapa olla kohtuuton oli olla hiljaa kestosta ja maantieteellisestä laajuudesta. Jättämällä täsmentämättä, kuinka kauan sen työntekijöiden oli pidättäydyttävä kilpailemasta ja millä aloilla heitä estettiin kilpailemasta, Coloradon oikeusistuin kumosi koko kilpailukieltolausekkeen, vaikka kyse oli yrityksen omaisuuden myynnistä. Jos kilpailukielto vaikenee maantieteellisestä laajuudesta ja kestosta, coloradolainen tuomioistuin voi todeta koko asian pätemättömäksi.

otetaan esimerkiksi franchising. Kun franchise-omistajat myyvät franchisinginsa uudelleen kolmannelle osapuolelle, franchising-oikeuden antajalla on kilpailukieltolausekkeen kautta mahdollisuus rajoittaa myyntiä harjoittavaa franchising-omistajaa avaamasta kilpailevaa liiketoimintaa. Kuten edellä on kuitenkin todettu, jotta kyseinen lauseke olisi pätevä, sen on sisällettävä maantieteellinen soveltamisala ja sen kesto.

II. liikesalaisuuksien suojelemiseksi

tämä Coloradossa täytäntöönpantavien kilpailukieltojen luokka on välttämätön kilpailluille markkinoille. Miksi kukaan keksisi uutta tekniikkaa tai liiketoimintastrategiaa, jos ei voisi suojella näitä liikesalaisuuksia? Pienyrityksen omistaja vaarantaisi kilpailuetunsa joka kerta, kun he palkkasivat uuden työntekijän tai myyjän tekemään joitakin korjauksia tai tarkastuksia. Onneksi Coloradossa kilpailukiellot ovat sallittuja liikesalaisuuden turvaamiseksi. Liikesalaisuuksia voivat olla: suunnittelu, prosessi, menettely, kaava, parannus, luottamukselliset liike-tai taloudelliset tiedot, nimien, osoitteiden tai puhelinnumeroiden luettelointi tai muut liiketoimintaan tai ammattiin liittyvät tiedot, jotka ovat salaisia ja arvokkaita.

pienyrittäjänä tai franchising-yrittäjänä on tärkeää ymmärtää, että tuomioistuin arvioi liikesalaisuuden kuuden tekijän perusteella määrittääkseen, onko se salaisuus, jota pitäisi suojella. Pelkkä menettelyn kutsuminen liikesalaisuudeksi ei riitä Coloradossa turvaamaan kilpailukieltoa. Yhteisöjen tuomioistuin tarkastelee (1) sitä, missä määrin tiedot ovat tiedossa yrityksen ulkopuolella; (2) sitä, missä määrin ne ovat tiedossa yrityksen sisällä, kuten työntekijät; (3) varotoimenpiteet, joihin liikesalaisuuden haltija on ryhtynyt tietojen salassapidon turvaamiseksi; (4) säästöt ja arvo, jonka haltija saa tiedon kilpailijoihin verrattuna; (5) tietojen hankkimiseen ja kehittämiseen käytetty vaiva tai raha; ja (6) aika ja kustannukset, joita tietojen hankkiminen ja kopioiminen toisilta vaatisi. Colo. Pastori. § 7-74-102(4) (2010).

yritysten omistajien tulisi käyttää tätä ohjesääntöä työsopimustensa kirjoittamiseen sen varmistamiseksi, että kilpailukiellot pidetään voimassa (mutta parempi vaihtoehto on pyytää pienyritysjuristia laatimaan työsopimus!) Tärkein asia, jonka yrityksen omistaja tai franchising-yrittäjä voisi tehdä, jos he uskovat omistavansa liikesalaisuuden, on dokumentoida mahdollisimman yksityiskohtaisesti, kuinka arvokas liikesalaisuus on, kuinka paljon aikaa tai resursseja sen kehittämiseen kului, sen suojelemiseksi asennetut toimenpiteet ja kuinka ainutlaatuinen se on. Se, että jokainen myyjä ja työntekijä allekirjoittavat salassapitolausekkeen työskennelläkseen tiloissa, on erinomainen tapa osoittaa, että tietojen suojaamiseksi on ryhdytty toimenpiteisiin. Myös, vain sallimalla johtajien käsitellä tietoja osoittaa rajoittavia toimenpiteitä estää muita henkilöitä saamasta tietoja. Tämä suojauselementti on keskeinen, koska jos tiedot ovat kaikkien toimipaikkaan saapuvien saatavilla tai jos ne ovat yleisön tiedossa, ne eivät ole liikesalaisuuksia eivätkä näin ollen oikeuta suojeluun.

III. Kaikki sopimusmääräykset, joissa määrätään sellaisten työntekijöiden kouluttamisesta aiheutuneiden kulujen perimisestä, jotka ovat palvelleet työnantajaa alle kahden vuoden ajan.

tämä kolmas poikkeus Coloradon yleiseen kilpailukieltokäytäntöön liittyy työntekijöiden kouluttamiseen. Jos olet yrittäjä tai franchising-yrittäjä, joka pyörittää palkallista koulutusjaksoa vaativaa yritystä, kilpailukielto todetaan päteväksi, jos sisällytät työsopimukseen pykälän, joka edellyttää koulutuskulujen korvaamista. Tämän ei tarvitse olla rahallista, vaan se voi vaatia työntekijöitä työskentelemään yrityksessä kohtuullisen ajan, jotta yritys saisi tuottoa koulutusinvestoinnilleen. Ilman tätä korvauspykälää työntekijät voivat saada koulutusta yhdestä yrityksestä ja vaihtaa työpaikkaa toiseen, eikä kilpailukielto pidä. Jotta voit suojata investointisi ja varmistaa, että koulutusohjelmasi hyödyttävät yritystäsi eivätkä kilpailijaa, muista sisällyttää työsopimukseesi koulutuksen korvauslauseke.

IV. Johto-ja johtohenkilöstö sekä toimihenkilöt ja toimihenkilöt, jotka muodostavat johdon ja johdon ammattihenkilöstön.

lopullinen poikkeus koskee johtohenkilöitä. Sidotaanko ketään johtotehtävissä olevaa kilpailukieltoon? Vastaus ei välttämättä ole. Kolmen muun poikkeuksen tavoin tuomioistuin vaatii yrittäjää osoittamaan, että poikkeus olisi sallittava. Osoittaakseen tämän johtohenkilöstölle yrityksen omistajan on osoitettava, että työntekijä toimii itsenäisesti, on ”avainmies” ja valvoo liiketoimintaa ja muodostaa ”liiketoiminnan ytimen.”

tämä on helppo osoittaa korkeissa johtotehtävissä, mutta voi olla hankalaa, kun yritetään selvittää, onko esimies ”avainmies” vai tekninen työntekijä, joka on ainoa, jolla on osaamista johtaa toimintaa. Kuten poikkeus Kakkosessa (liikesalaisuudet), tärkeintä on dokumentoida kaikki. Jos Uusi työntekijä todella aikoo valvoa liiketoimintaa ja on ”avain mies” vastuut, työntekijäsopimuksessa olisi mainittava nämä asiat nimenomaisesti. Mutta pelkkä työvastuiden luetteleminen ilman näiden vastuiden todellista suorittamista ei riitä. Työntekijällä pitäisi itse asiassa olla rooli liiketoiminnan ytimenä, ja hänellä on pääsy yrityksen arkaluonteisiin tietoihin, jotka on suojattava julkisuudelta. Jos yrityksen omistaja voi osoittaa, että työntekijä oli johtotehtävissä, hänellä oli pääsy yrityksen tietoihin ja hän valvoi henkilöstöä, on todennäköistä, että coloradolainen tuomioistuin pitää kilpailukiellon voimassa.

v. päätelmä

Coloradon kilpailukiellon on täytettävä jokin säännöissä luetelluista neljästä poikkeuksesta ja läpäistävä kohtuulliset vaatimukset. Dokumentoi aina, mitä suojellaan, sen suojaamisen arvo, sen suojelemiseksi toteutetut toimenpiteet, tarve hyötyä tarjotusta koulutuksesta ja yrityksen johtamiseen osallistuvien työntekijöiden asema.

jos haluat lisätietoja tai olet epävarma kilpailukieltojen luonnostelusta työsopimuksessa, voit kysyä meiltä Paperbark Law-palvelusta.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

lg