nogle gange er mindre simpelthen mindre – i det mindste når det kommer til arbejdsmiljøer. Mens ‘lean enterprise’ – metoden har optimeret fremstillingsprocesser i virksomheder i årtier, har nogle virksomheder taget det et skridt for langt ved at vedtage ‘lean’ – filosofien i deres kontordesign. Det viser sig, at minimalistisk indretning måske ikke er sådan en god ide, efter sigende gør arbejderne elendige og uproduktive. Vores arbejdsmiljø kan have en meget større indflydelse på vores præstationer, end vi troede. Baseret på den nyeste forskning: sådan kan du øge dine medarbejderes kreativitet og produktivitet ved at skabe et inspirerende arbejdsmiljø.

Hack dit arbejdsområde for kreativitet

et mere Menneskecentreret sted

undersøgelser har vist, at kreativitetsstøttende arbejdsmiljøer ikke kun forbedrer innovativ adfærd på individuelt niveau, men kan øge hele firmaets produktinnovationsydelse. Design plads til kreativitet og innovation skal derfor ske på tværs af hele virksomheden. Men “design” i dette tilfælde står ikke for chic og stil; hvad det virkelig betyder er et forsøg på at skabe et mere menneskeligt centreret sted. For eksempel giver installation af bevægelige møbler medarbejdere mulighed for at eksperimentere med siddepladser og giver dem mulighed for at rotere borde sammen under brainstorming. Det tager væk fra følelsen af at sidde fast på et bestemt sted.

en relateret tendens er det, der kaldes aktivitetsbaseret arbejde. I dette koncept tildeles rum ikke til en bestemt arbejdstager, men snarere til en aktivitet. Således vælger arbejderne, hvor de skal arbejde ud fra deres nuværende opgave. Og selvom denne model måske ikke passer til alle afdelinger og brancher, har den vist sig at være yderst fordelagtig for mennesker, der arbejder i smidige miljøer og er udstyret med en ret åben personlighed.

moderne kontor

hvis det ikke er en mulighed at ændre placering på dit kontor, kan en anden måde at øge kreativiteten være at begynde at forlade kontoret i begrænsede perioder. Forskning har vist, at en ændring i kulisser positivt påvirker genereringen af nye ideer. Forskellige tjenester gør det nu nemt at midlertidigt leje kontorlokaler fra andre, og brainstorming, mens du bare går en tur i parken, kan være en fantastisk måde at fremme en fri strøm af ideer.

selv små ændringer kan have stor indflydelse

mange virksomheder lægger allerede en stor indsats i at optimere deres mødelokaler og lette kreative gruppe brainstorming sessioner. Men at fremme kreativitet er lige så vigtigt, når medarbejderne arbejder alene, ved deres skriveborde. Der kan selv små forbedringer have stor indflydelse, for eksempel når det kommer til varerne på vores kontorer. Planter har for eksempel vist sig at forbedre arbejdstagernes komfort samt forbedre medarbejdernes produktivitet med hele 15%. Det vil sige ud over at give værdifuld ekstra ilt og en samlet renere indendørs luft.

ting som Fjollet kitt, kinetisk sand, gåder og byggesten kan også være gode at have ved hånden. De er ikke kun sjovt at lege med, men kan hjælpe med at reducere angst samt gnist kreativitet. Samlet set distraherer det ikke at have et par ting, der ikke er arbejdsrelaterede på borde og vindueskarme, det inspirerer.

ubevidst ser det ud til, at vores kreativitet også påvirkes af farverne omkring os. En undersøgelse foretaget af University of British Columbia har vist, at “rød er den mest effektive til at øge vores opmærksomhed på detaljer, mens blå er bedst til at øge vores evne til at tænke kreativt.”

lysdesign i arbejdsområder

endelig er lysdesign en ofte undervurderet faktor. I en undersøgelse fra 2014 overgik deltagere, der blev udsat for naturligt lys, markant dem, der blev udsat for elektrisk lys. Selvom vi ikke altid har den luksus at arbejde i helt naturligt lys, indikerer dette, at lamper ikke er det bedste sted at spare penge, når vi designer kontorlokaler til kreativitet.

vi er i begyndelsen af store ændringer-og det er en god ting.

mens optimering til produktivitet har en tendens til at lægge endnu mere pres på medarbejderne, er optimering til kreativitet en proces, der fjerner strukturer og begrænsninger. Tidsplaner og arbejdstid vil sandsynligvis blive endnu mere fleksible, og praksis som møder uden for kontoret lover en fremtid i mere spændende arbejdsmiljøer. Samlet set ser det ud til, at denne nye tendens er en, som endelig både arbejdsgivere og ansatte vil være i stand til at komme bagud. Vil du?

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.

lg