dårlige ansættelser er et utroligt almindeligt problem i erhvervslivet. Og de påvirker virksomheder på flere måder, end du måske tror – både monetært og ikke-monetært. Du kan blive overrasket over at opdage, hvor hurtigt omkostningerne ved en dårlig leje tilføjer, og hvor udbredt problemet er.

overvej disse resultater af en CareerBuilder-undersøgelse fra 2017:

  • den gennemsnitlige pris for en dårlig leje er næsten $15.000, factoring i rekrutterings -, samtale-og udvælgelsesprocessen; uddannelse og løn.
  • to ud af tre arbejdere har accepteret et job, som de senere indså var en dårlig pasform. Halvdelen af disse arbejdere afslutter inden for seks måneder, hvilket får deres arbejdsgivere til at starte forfra med at besætte stillingen.
  • 74 procent af arbejdsgiverne siger, at de har lavet en dårlig ansættelsesbeslutning.

definition af en “dårlig leje”

hvem taler vi nøjagtigt om, når vi refererer til dårlige ansættelser?

almindelige kvaliteter forbundet med dårlige ansættelser inkluderer mennesker, der:

  • forkert repræsentation af deres færdigheder eller viden i rekrutterings – og samtalefaserne
  • undlader at opfylde minimumsstandarder for ydeevne og kvalitet af arbejdet
  • ønsker straks at diskutere PTO og andre fordele snarere end deres nye rolle eller virksomheden-de er tydeligt fokuseret på sig selv, og hvordan din virksomhed kan hjælpe dem, snarere end det omvendte
  • manglende engagement og engagement (f.eks. frokostpauser)
  • har en negativ holdning – en særlig farlig kvalitet , fordi negativitet kan være smitsom på en arbejdsplads
  • passer ikke ind i din arbejdspladskultur eller kæmper for at komme sammen med kolleger
  • har ikke den rigtige personlighed til det specifikke job, de blev ansat til
  • Vis dårlig dømmekraft ved at træffe beslutninger

disse kvaliteter er normalt indlysende inden for en kort periode, efter at en kandidat accepterer og begynder et job hos din virksomhed.

at ansætte de rigtige mennesker er så utroligt vigtigt. Når alt kommer til alt er dine medarbejdere det, der gør din organisation. Når en ny leje ikke fungerer, kan det være meget smertefuldt for din virksomhed.

syv måder dårlige ansættelser kan koste dig stor tid

medarbejdere, der ikke har de nødvendige færdigheder og viden, vil kæmpe for at trække deres egen vægt. Dette kan føre til dyre fejl og langsom afslutning af arbejdet.

selvom dine ledere skal uddanne nye medarbejdere og hjælpe med at få dem afgjort i deres rolle, kommer der et punkt, hvor dine medarbejdere skal være i stand til at udføre deres job uden løbende tilsyn.

uanset om det er mangel på dygtighed, dårlig opførsel eller en kombination, tager konstant møde med arbejdere for at løse præstationsproblemer timer, der ellers kunne bruges til at drive din virksomhed.

tabt tid brugt på rekruttering og træning

rekrutteringsprocessen kan være tidskrævende og langvarig. Det omfatter disse centrale opgaver:

  • skrivning af en jobbeskrivelse
  • udstationering af annoncer
  • kontakt til aktive og passive kandidater
  • Screening genoptages
  • opfølgning med kvalificerede ansøgere
  • gennemførelse af samtaler og baggrundskontrol
  • indsendelse og forhandling af tilbud

hvor lang tid tager det hele?

det afhænger af den position, du forsøger at udfylde. En god tommelfingerregel er mindst fire til seks uger fra du starter rekrutteringsprocessen. Det kan dog tage meget længere tid at rekruttere til en specialiseret stilling, der kræver unikke færdigheder.

hele tiden forbliver din position uudfyldt, og du er tvunget til at flytte dit fokus væk fra pengeindtægtsaktiviteter.

husk, at rekruttering af din nye medarbejder er det eneste første skridt til at udfylde din stilling. Når en kandidat accepterer dit tilbud, skal de sandsynligvis give deres nuværende arbejdsgiver to ugers varsel.

og når det endelig er tid for dem at blive medlem af dit team, kan du ikke bare smide dem ind i deres nye job. Selvom de er meget dygtige og kyndige med mange års erfaring, har de sandsynligvis stadig brug for lidt tid til at lære om din virksomheds processer, aktuelle projekter og kunder. Planlæg at bruge mindst et par uger på at træne din nye medarbejder.

hvis en ny leje ikke fungerer, har du lige spildt meget tid.

høje omkostninger forbundet med rekruttering og uddannelse

nedetid er ikke den eneste dyre del af rekruttering og uddannelse af en ny medarbejder. Du bliver også nødt til at punge ud kontanter, hver gang du annoncere på job boards, administrere vurderinger og køre baggrundstjek.

måske er en kandidat ikke lokal. Du skal muligvis flyve dem ind til en samtale – du skal muligvis også betale for flybillet, transport og hotelophold.

uddannelse din nye medarbejder kommer også med omkostninger. Det kan være nødvendigt at oprette nyt træningsmateriale eller betale for træningskurser. Til træning på jobbet kan en af dine medarbejdere – typisk ansættelseslederen – hjælpe din nye leje med at komme op i fart.

skader på medarbejdermoral og arbejdspladskultur

konfronterende eller vanskelige arbejdstagere er en stor hindring for dine andre medarbejdere. Personlighed sammenstød i dit team kan gøre for en stressende og distraherende arbejdsmiljø. Skirmishes og sladder kan gøre det svært for medarbejderne at fokusere på deres arbejde.

når dårlige medarbejdere taber bolden, bliver dine andre medarbejdere tvunget til at hente slakken. Dette kan skabe vrede og bitterhed blandt dine arbejdere, hvilket resulterer i et giftigt miljø.

løftet om ikke at skulle beskæftige sig med et problem kollega kan tilskynde dine andre medarbejdere til at forlade. Udbredt medarbejderomsætning er også utroligt dyrt for virksomhederne.

utilfredse kunder

dine kunder har visse forventninger til din virksomhed.

en dårligt udstyret medarbejder kan enten blive overvældet eller overvældet af deres jobansvar og begå fejl, overse kritiske detaljer og yde dårlig kundeservice. Dine kunder vil ikke holde sig omkring, hvis kvaliteten af dit produkt eller din tjeneste tager en styrtdyk.

og normalt gør dårlige ansættelser kun det absolutte minimum. De vil ikke gå ud af deres måde at tromme op for nye forretninger, drage fordel af mulighederne for at styrke kundeforhold eller sørge for, at kunderne er tilfredse med deres service.

ding til din virksomheds omdømme

tænk på dine medarbejdere som ambassadører for din virksomhed til omverdenen.

en medarbejder, der ikke repræsenterer din virksomhed godt, kan afvise potentielle nye kunder, partnere, leverandører og andre jobansøgere. De kan se, at din medarbejder opfører sig uprofessionelt eller mangler kritisk viden og tænker, jeg vil ikke have noget at gøre med dette firma, hvis den type person arbejder der.

et stadig mere fremtrædende eksempel på dette er medarbejderaktivitet på sociale mediesider, hvilket kan være en stor hovedpine for virksomhedsledere.

eksponering for ansvar

afhængig af deres rolle kan dårlige ansættelser gøre din virksomhed sårbar over for retssager, der kan koste dig – både inden for og uden for din organisation.

for eksempel kan en medarbejder, der mangler professionalisme – opfører sig impulsivt eller uhensigtsmæssigt over for kolleger og kunder – få din virksomhed i problemer. Tænk retssager om seksuel chikane eller diskrimination.

medarbejdere, der bare ikke ser ud til at forstå deres jobansvar og arbejdsprocesser, eller som mangler kritisk viden og erfaring, kan også lave dyre fejl eller tilsyn, der lander din virksomhed i varmt vand.

opsummering af det hele

omkostningerne ved en dårlig leje er høje og vidtrækkende og omfatter både monetære og ikke-monetære virkninger for virksomheder.

for at undgå dårlige ansættelser er det først vigtigt at forstå, hvad en dårlig leje indebærer, og hvilke typer kaos det kan forårsage. Lær derefter at genkende de røde flag. Dette vil så hjælpe dig med at være bedre forberedt på at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere til din virksomhed i starten af ansættelsesprocessen.

For mere information om at få ansættelsesprocessen rigtigt første gang, Hent vores gratis magasin: Insperity-guiden til at opbygge et bedre team: hvordan man tiltrækker, rekrutterer og ansætter toptalenter.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.

lg