Austin Rahskopf

Jsou konkurenční doložky v Coloradu legální? Studna, jako u mnoha věcí v zákoně, to záleží. Nesoutěží jsou dohody, které chrání obchodní tajemství a zajišťují, že zaměstnanci nepoužívají obchodní praktiky nebo tajemství k podkopání podnikání. Vlastníků malých podniků a franchisors v Coloradu chtít zahrnout konkurenční doložky v jejich zaměstnání a franšízových dohod, ale tam jsou některé nuance v Coloradu právo být vědomi. V Coloradu jsou nekonkurence považovány za neplatné, pokud dohoda omezuje právo jakékoli osoby na náhradu za výkon kvalifikované nebo nekvalifikované práce pro každého zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že existují výjimky z tohoto pravidla-čtěte dále a zjistěte, zda vaše malá firma nebo franšíza mohou zahrnovat doložku o nesoutěžení v Coloradu.

Colorado statutu dohodu, že nebudou soutěžit (non-soutěžit) se bude vztahovat na:

A) veškeré smlouvy o koupi a prodeji podniku nebo aktiv podniku;

B) každá smlouva o ochraně obchodního tajemství;

C) Jakékoli smluvní ustanovení pro obnovu úkor vzdělávání a školení zaměstnance, který sloužil zaměstnavatele po dobu kratší než dva roky;

D) vedoucích a řídících pracovníků a úředníků a zaměstnanců, kteří tvoří profesionální pracovníci na vedoucích a řídících pracovníků.

Colorado non-soutěží platný v těchto čtyřech oblastech, ale co vlastně znamenají pro majitele podniku, nebo franšízy, a jaké jsou jejich omezení? Rozbalím každou kategorii níže, abyste vy jako vlastník firmy mohli chránit své podnikání při působení v Coloradu.

I. Pro nákup a prodej podniku nebo aktiv podniku

Často obchodní vlastník bude chtít prodat své podnikání nebo aktiva, která by mohla vést k nějaké jejich proprietární informace stále k dispozici. V Coloradu je to typ smlouvy, kde by byla vymahatelná doložka o nekonkurenci. Nicméně, jen má slova non-soutěžit ve smlouvě o prodeji podniku nebo obchodního majetku neznamená, že non-soutěžit platné. Soudy v Coloradu chtějí vidět, že nesoutěž je rozumná. Pro splnění tohoto „přiměřeného“ požadavku musí být přiměřené podmínky trvání a zeměpisná oblast působnosti.

co je rozumné trvání a zeměpisný rozsah?

snadnou odpovědí je ukázat, co není rozumné. Národní Grafiky Společnosti objevil jeden způsob, jak být nepřiměřené, měl být tichý, jak na trvání a zeměpisný rozsah. Neuvádí, jak dlouho jeho zaměstnanci museli zdržet se konkurenční, a v jakých oblastech jim bylo zabráněno konkurenci, Colorado soudů z celé konkurenční doložku neplatnou, i když to bylo na prodej aktiv podniku. Pokud klauzule o nekonkurenci mlčí, pokud jde o geografický rozsah a trvání, pak soud v Coloradu může celou věc považovat za neplatnou.

Vezměte například franšízy. Při povolení majitelé re-prodat své povolení, aby třetí strany, franchisor má možnost prostřednictvím konkurenční doložku omezit prodejní povolení majitele od otevření konkurenční firmu. Jak je však uvedeno výše, aby byla tato doložka platná, musí obsahovat zeměpisnou oblast působnosti s dobou trvání.

II. Pro Ochranu Obchodního Tajemství

Tato kategorie vykonatelné non-soutěží v Coloradu je nezbytné pro konkurenční trh. Proč by někdo vymýšlel novou techniku nebo obchodní strategii, kdyby nemohl chránit tato obchodní tajemství? Majitel malé firmy by riskoval svou konkurenční výhodu pokaždé, když najali nového zaměstnance, nebo prodejce, aby provedl nějaké opravy, nebo audity. Naštěstí, v Coloradu nesoutěží jsou povoleny pro případy ochrany obchodního tajemství. Obchodní tajemství by mohly zahrnovat: konstrukce, proces, postup, vzorec, zlepšení, důvěrné obchodní nebo finanční informace, výpis jména, adresy, nebo telefonní čísla nebo jiné informace vztahující se k jakékoliv podnikání nebo povolání, které je tajné a hodnoty.

jako majitel malé firmy nebo Franchisor je důležité pochopit, že soud vyhodnotí obchodní tajemství podle šesti faktorů, aby určil, zda se jedná o tajemství, které by mělo být chráněno. Jednoduše volá vaše procedury obchodního tajemství nestačí v Coloradu k povolení ochrany tím, že konkurenční doložku. Soud se bude zabývat (1) do jaké míry jsou informace známy mimo podnik; (2) do jaké míry jsou známy osobám uvnitř podniku, jako jsou zaměstnanci; (3) opatření přijatá držitel obchodní tajemství chránit utajení informací; (4) úspory uskutečněné a hodnota pro držitele, že má informace, jako proti konkurentům; (5) množství úsilí nebo peníze vynaložené na získání a rozvíjení informací; a (6) množství času a nákladů, a to by se pro ostatní získat a duplicitní informace. Cola. Rev. Stat. § 7-74-102(4) (2010).

majitelé podniků by měli použití tohoto statutu jako průvodce psaní své pracovní dohody, aby zajistily, že non-soutěží bude vyhověno (ale lepší volbou je mít malé obchodní právník návrh na pracovní smlouvu!) Nejdůležitější věc, kterou majitel podniku nebo franchisor mohl udělat, pokud se domnívají, že mají obchodní tajemství je dokument v tak podrobně, jak je to možné, jak cenné obchodní tajemství je, kolik času nebo zdrojů, trvalo rozvíjet, opatření nainstalovány chránit to, a jak unikátní je. To, že každý prodejce a zaměstnanec podepíší doložku o mlčenlivosti pro práci v areálu, je skvělý způsob, jak ukázat, že byla přijata opatření k ochraně informací. Také pouze umožnění manažerům zpracovávat informace ukazuje omezující opatření, která zabrání dalším osobám v získávání informací. Tento ochranný prvek je klíčový, protože pokud jsou informace dostupné každému, kdo vstoupí na místo podnikání nebo je veřejnosti znám, nejedná se o obchodní tajemství, a proto nezaručuje ochranu.

III. Jakékoli smluvní ustanovení pro obnovu úkor vzdělávání a školení zaměstnance, který sloužil zaměstnavatele po dobu kratší než dva roky.

tato třetí výjimka z veřejné politiky Colorada proti nekonkurencím zahrnuje školení zaměstnanců. Jste-li vlastníkem firmy nebo franchisor, která provozuje obchod, který vyžaduje placené školení období, non-soutěžit bude zjištěno platné, pokud jste zahrnout do Pracovní Smlouvy klauzuli, vyžadující úhradu školení náklady. To nemusí být peněžní, ale může vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali pro společnost po přiměřenou dobu, která by společnosti umožnila návratnost investic do školení. Bez této doložky o úhradě mohou zaměstnanci absolvovat školení od jedné společnosti a změnit zaměstnání na jinou a nesoutěžní nebudou dodržováni. Chránit své investice a zajistit, aby vaše vzdělávací programy přínosem pro firmu a ne konkurenta, nezapomeňte zahrnout školení náhradu klauzuli ve své Zaměstnanecké Smlouvy.

IV. Výkonní a řídící pracovníci a důstojníci a zaměstnanci, kteří tvoří profesionální zaměstnance výkonnému a řídícímu personálu.

Poslední výjimkou jsou řídící pracovníci. Je tedy někdo s manažerským titulem vázán nekonkurencí? Odpověď není nutně. Stejně jako ostatní tři výjimky soud požaduje, aby vlastník firmy prokázal, že výjimka by měla být povolena. Ukázat to pro řídící pracovníky, majitel firmy musí prokázat, že zaměstnanec jedná autonomně, je „klíčovým mužem“ a dohlíží na obchodní operace, a představuje „srdce podnikání“.“

To je snadné ukázat, pro vysoké manažerské pozice, ale může být obtížné, když se snaží zjistit, zda údajů představuje „klíčový člověk“ nebo technické zaměstnance, který je jediný, s vědomím, spustit operaci. Stejně jako u výjimky dvě (obchodní tajemství) je klíčem vše zdokumentovat. Pokud váš nový pronájem skutečně dohlíží na obchodní operace a má odpovědnost „klíčového muže“, vaše zaměstnanecká dohoda by měla tyto věci výslovně uvádět. Pouhý výčet pracovních povinností bez skutečného plnění těchto povinností však nestačí. Zaměstnanec by ve skutečnosti musel mít roli srdce podnikání a má přístup k citlivým firemním informacím, které je třeba chránit před veřejnými znalostmi. Pokud majitel firmy může ukázat, že zaměstnanec držel vedoucí pozici, měl přístup k informacím o společnostech a dohlížel na personál, je pravděpodobné, Colorado, Soud nebude podporovat non-soutěžit.

V. Závěr

konkurenční doložku v Coloradu musí splňovat jednu ze čtyř výjimek uvedených ve statutu a musí projít rozumný standard. Vždy dokument, jaký je chráněna hodnota jeho ochrany, opatření k ochraně, je třeba, aby zisk z jakéhokoliv výcviku, a manažerské postavení zaměstnanců, kteří pomáhají provozovat podnikání.

Pokud byste chtěli více informací nebo si nejste jisti, jak jej návrh non-účastní se Zaměstnancem Dohodu, neváhejte se nás zeptat na Paperbark Zákon.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

lg